К ВОПРОСУ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ

Аннотация:

Исследования авторов показали, что особенностью повозрастного состава врачебных кадров ординарного муниципального лечебно-профилактического учреждения является преобладание врачей, имеющих небольшой стаж работы (в возрасте 25-30 лет), врачей в возрастной группе от 46 до 50 лет и значительная доля врачей глубоко пенсионного возраста. Прогнозически плохим признаком является явный недостаток врачей со стажем работы 10-15 лет, которые составляют наиболее перспективную группу специалистов вследствие достаточно большого опыта работы, с одной стороны, и стремления к профессиональному и карьерному росту — с другой. Представленное явление характеризует одну из наиболее тревожных тенденций современного муниципального здравоохранения — отток врачебных кадров. К числу значимых факторов, определяющих нестабильность кадрового состава современного муниципального лечебно-профилактического учреждения, можно отнести: недостаточную информированность органов управления здравоохранением о перспективных потребностях во врачебных кадрах на рынке медицинских услуг и, вследствие этого, слабую взаимосвязь с образовательными учреждениями в вопросе подготовки кадров, отсутствие в лечебно-профилактических учреждениях программы адаптации молодых специалистов и отсутствие политики развития кадров в системе муниципального здравоохранения.

Авторы:

Издание: Главврач
Год издания: 2004
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2004.-N 12.-С.15-18
Просмотров: 25