ОПЛАТА ТРУДА ПО НОРМАТИВАМ (В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ) ОТ СТОИМОСТИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

Аннотация:

Несмотря на то, что чаще всего при оплате труда работников здравоохранения используется повременная оплата труда на основании Единой тарифной сетки (ETC), это не исключает возможности использования в медицинских учреждений иных систем оплаты труда. В частности, в п. 7.6 «Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации», от 15.10.1999 № 377, записано: «Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется». Поэтому допустимо установление систем оплаты труда работников в процентном отношении от полученного дохода (не только при оказании платных услуг, но и в системе обязательного медицинского страхования). Подобная система оплата труда при оказании платных услугтесно связана с вопросами ценообразования на платные услуги. Действительно, уровень цен напрямую зависит от того, какая величина оплаты труда работников заложена в них. Однако цены могут зависеть и от других факторов (спрос и предложение, срочность и т.д.).

Авторы:

Издание: Менеджер здравоохранения
Год издания: 2006
Объем: 2с.
Дополнительная информация: 2006.-N 5.-С.70-71. Библ. 0 назв.
Просмотров: 65