Оценка качества трудовой жизни руководителей сестринского персонала Оренбургской области

Аннотация:

Реформа сестринского дела в рамках Программы развития сестринского дела в Российской Федерации на 2010-2020 гг. предусматривает определение роли медицинской сестры в лечебном, диагностическом и профилактическом процессах, фиксирование ее функциональных обязанностей, а также введение нормативов нагрузки среднего медицинского персонала. С целью повышения роли медицинской сестры в процессе медицинского обслуживания населения, а также расширения функций среднего медицинского персонала необходима реорганизация сестринского дела, которая позволила бы оптимизировать деятельность данных работников, максимально использовать их профессиональный потенциал. Этого можно добиться правильной расстановкой кадров. В процессе кадрового планирования руководителю медицинского учреждения помимо профессиональной подготовленности медицинских сестер приходится учитывать еще их личностные качества - психологические и характерологические, а также мотивацию персонала. Последнее напрямую зависит от уровня заработной платы, психологического климата в коллективе, отношений с руководителями, состояния рабочего

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2012
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2012.-N 2.-С.123-133. Библ. 6 назв.
Просмотров: 67