Принимая кадровые решения, надо учитывать мнение профсоюза

Аннотация:

Работодателю надо иметь в виду, что если в фармацевтической организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии всех локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (т. е. они должны объединять более 50% работников фармацевтической организации). Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан (ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Вместе с тем, если в профсоюзе состоит большинство работников, и он имеет право выражать свое мнение При принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя - соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Следует напомнить, что перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом РФ. Однако поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются только с учетом мнения профсоюза.

Авторы:

Издание: Новая аптека Нормативные документы
Год издания: 2012
Объем: 5с.
Дополнительная информация: 2012.-N 8.-С.81-85. Библ. 0 назв.
Просмотров: 54