Система обучения среднего медицинского персонала санаторного учреждения

Аннотация:

Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда заставляет руководство организаций, в т. ч. и в системе здравоохранения, активнее способствовать повышению профессионального уровня собственных кадров. Ведь знания, умения и навыки персонала - это конкурентное преимущество учреждения. Поэтому развитие системы обучения сотрудников, в особенности сестринского персонала как наиболее близкого к пациентам, стало важнейшей задачей для администрации Федерального государственного бюджетного учреждения «Санаторий Горный воздух"». Характеристика сестринского персонала санатория. По состоянию на конец декабря 2012 г. в санаторно-курортном учреждении трудятся 56 специалистов со средним медицинским образованием: 37 медицинских сестер, 1 фельдшер, 6 специалистов лабораторного дела, 2 старших медицинских сестры, 10 работников прочих специальностей. Обеспеченность этими кадрами составляет 100%. Коэффициент укомплектованности штатов и коэффициент совместительства - 1. Соотношение "врач - специалист со средним медицинским образованием" составляет 1 : 2,6. Квалификационную категорию имеют 53 (94,7%) средних медработника: высшую - 33 чел. (59% от общего числа медработников), первую - 18 чел. (32,1%), вторую - 2 чел. (3,6%). Не имеют квалификационной категории молодые специалисты, пришедшие после окончания учебного заведения. Все сотрудники со средним медицинским образованием имеют сертификат специалиста. Большинство сотрудников сестринской службы составляет персонал среднего возраста: 18-25 лет - 3 чел. (5,3%), 26-35 лет - 8 чел. (14,3%), 36-45 лет - 30 чел. (53,6%), 46-55 лет - 15 чел. (26,8%).

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2013
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2013.-N 3.-С.27-37. Библ. 3 назв.
Просмотров: 59