Профилактика психологического притеснения сотрудников в трудовом коллективе

Аннотация:

Большинство организаций сталкивается с психологическим при теснением в трудовом коллективе, которое называют моббингом .Различия между такими ситуациями заключаются лишь в степени осознанности сотрудниками протекания данного процесса и его масштабах. Вследствие моббинга снижается эффективность работы сотрудников и, как следствие, прибыль организации, складывается неблагоприятный климат в коллективе, в результате чего квалифицированные кадры начинают искать другого работодателя. Как предотвратить это негативное явление? Моббинг - от англ. mobbing - притеснение, преследование кого-либо, грубость, нападки, придирки. Виды моббинга. Нападки и притеснения со стороны коллег по работе как явление известны уже давно, но в качестве отдельной психологической проблемы они были выделены только в конце 1970-х - начале 1980-х гг. Моббингу подвергается почти каждый двадцатый из нанимающихся на работу сотрудников (5%), причем это только в момент приема в организацию.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2013
Объем: 8с.
Дополнительная информация: 2013.-N 9.-С.56-63. Библ. 0 назв.
Просмотров: 67