Персонал как фактор роста В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН

Аннотация:

Подбор и удержание квалифицированных и перспективных кадров — одна из ключевых задач фармбизнеса, рассматривающего сотрудников как стратегический актив, причем не только в период экономической стабильности, но и в кризисных условиях. Более того, именно в условиях экономической и политической неопределенности персонал может стать реальным потенциалом для роста компании при проведении ею гибкой и эффективной кадровой политики. По экспертным оценкам, в 2014 г. на фармрынке отмечался повышенный спрос на следующих специалистов: отдела маркетинга и продаж (product-ме-неджеров, group product-менеджеров, директоров по продажам, GR-директо-ров, в чьи функции входит поддержание и развитие контактов с органами государственной власти, market access-директоров, отвечающих за внедрение препаратов в лечебную практику), а также специалистов, связанных с развитием бизнеса, расширением исследований рынка, — business-development-MeHefl-жеров, market research-менеджеров, аналитиков, менеджеров по стратегическому планированию. Вывод на рынок новых продуктов и их модификаций определил потребности компаний в биостатистиках, специалистах по обработке данных и менеджерах по регистрации новых ЛC, а курс на локализацию производства ЛС в России международными компаниями и создание новых промышленных площадок отечественными участниками рынка увеличили потребность в специалистах, занятых в сфере фармпроизводства и его управления. Кроме того, в прошлом году на фармрынке были весьма востребованы HR-директора и сотрНапсе-менеджеры. При этом неизменным остается высоким спрос на профессионалов. «Из года в год дефицитом на фармацевтическом рынке являются специалисты с большим опытом работы в отрасли, открытые к новым знаниям и профессиональным вызовам, глубоко сознательные и ответственные», — считает Ирина Спасская, начальник отдела по подбору и адаптации персонала STADA CIS. «Профессионализм всегда был в дефиците, безотносительно рыночной ситуации, — уверена Ольга Забира, директор по персоналу российского офиса Merz. — Людей, которых отличает профессионализм в работе, как не хватало, так и не будет хватать». • КАДРОВАЯ ПРОБЛЕМА И ЕЕ РЕШЕНИЕ В СФЕРЕ ФАРМПРОИЗВОДСТВА

Авторы:

Издание: Ремедиум
Год издания: 2015
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2015.-N 3.-С.16-19. Библ. 0 назв.
Просмотров: 45