Организация работы сестринского персонала в стационаре многопрофильного медицинского центра

Аннотация:

Лечебно-диагностический комплекс (ЛДК) «МедГард» (г. Самара) был открыт в декабре 2006 г. В его структуре функционируют поликлиника для взрослых и детей (до 400 посещений в день), многопрофильный стационар на 60 коек, отделение анестезиологии и реанимации, операционный блок с тремя операционными, клинико-диагностическая лаборатория и родильное отделение с родово-опера-ционным блоком, рассчитанное на 50 родов в месяц. ЛДК «МедГард» оказывает медицинскую помощь по 78 направлениям. Операции проводятся почти по всем хирургическим специальностям: общая хирургия, гинекология, урология, проктология, пластическая хирургия, оториноларингология, ортопедия, травматология, торакальная хирургия, флебология и другие. Отделения стационара располагаются на двух этажах. Один из них целиком отведен для пациентов хирургического профиля. Палаты для них размещены в непосредственной близости от операционного блока и отделения реанимации с выделением мест пребывания больных после условно «чистых» и «гнойных» операций. На другом этаже организованы палаты для пациентов нехирургического профиля. На каждом этаже предусмотрены посты медицинских сестер (рис. 1). Особенностью организации стационарной помощи в ЛДК «МедГард» является то, что в рамках одного отделения медицинского центра могут проходить лечение пациенты различного профиля. Например, в одной палате размещаются больные гинекологического профиля, в другой - травматологического, в третьей - урологического и т. д. Это возможно благодаря преобладанию в стационаре маломестных (одно- и двухместных) палат, койки в которых можно перепрофилировать в зависимости от патологии у поступающих больных. В медицинском центре укомплектованность кадрами среднего медицинского звена составляет 97%, младшего медицинского звена - 100%. В стационарном отделении - 100-процентная укомплектованность медицинскими сестрами. Текучесть кадров - низкая (5%), коллектив сложившийся, каждый знает свои функции и задачи. Большое внимание уделяется профессиональному отбору среднего медицинского персонала. При проведении собеседования с претендентами на должность медицинской сестры в ЛДК «МедГард» используются элементы психологического опросника Кеттелла, который позволяет выявить основные психологические характеристики будущего сотрудника. Знания и навыки работников медицинского центра непрерывно совершенствуются. При приеме на работу и после прохождения испытательного срока сотрудники тестируются на предмет профессиональной и коммуникативной компетенций. За каждым новичком закрепляется наставник, который несет персональную ответственность за адаптацию нового сотрудника. Еженедельно, по четвергам, организуются внутрибольничные сестринские конференции, на которых сотрудники различных лечебно-диагностических отделений представляют презентации по наиболее актуальным темам. Регулярно опытными медицинскими сестрами проводятся мастер-классы и интерактивные практические занятия по совершенствованию венепункций, постановке периферических венозных катетеров и уходу за ними, электрокардиографии, правилам оказания экстренной медицинской помощи и другим междисциплинарным вопросам, необходимым в работе медицинской сестры комплексного ухода.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2016
Объем: 12с.
Дополнительная информация: 2016.-N 3.-С.33-44. Библ. 0 назв.
Просмотров: 70