РЕСУРСЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЛИЧНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТРУДОВОГО СТАТУСА ПЕНСИОНЕРА

Аннотация:

Обследованы 200 пенсионеров 55-65 лет, различающихся по трудовому статусу (работающие или неработающие) после наступления пенсионного возраста и характеру его выбора (добровольный или вынужденный). Проанализированы содержание и структура ресурсов личности пенсионеров, содержание внешних детерминант выбора ими трудового статуса, связь внешних детерминант выбора трудового статуса и ресурсов психологической безопасности личности пенсионеров. В составе психологических ресурсов выделены ресурсы развития и защищённости, доказывающие приоритетность для пенсионеров ресурсов безопасности личности. Для работающих пенсионеров установлена большая значимость ресурсов развития, для неработающих пенсионеров — ресурсов защищённости. Уровень психологической безопасности личности пенсионеров определяется сочетанием характера и добровольности выбора трудового статуса. Выбор трудового статуса зависит от комплексной оценки макро-, мезо- и микроаспектов жизнедеятельности. Для сохранения пенсионером трудовой деятельности приоритетна самооценка ресурсов развития. Ключевые слова: ресурс, пенсионер, безопасность, трудовой статус, выбор, детерминанта При повышении продолжительности жизни всё большую значимость приобретает улучшение её качества в сочетании с расширением продуктивного периода деятельности пожилых людей. В связи с этим возрастает потребность практики в получении более полных научных данных о геронтологических проявлениях психики. Обращение к данной проблематике позволяет понять психологические особенности старения, выявить новые аспекты его феноменов при изменении ситуации жизнедеятельности, а также самого человека по разным аспектам физиологической и психической организации. Распространение во всём мире культа молодости привело к восприятию старости в качестве зла, связанного с безвозвратной утратой здоровья, многих социально полезных функций, жизненных перспектив . Лица предпенсионного и, тем более, пенсионного возраста рассматриваются как не обладающие необходимым для современного времени уровнем адаптивности, активности, инициативности, мобильности . Формирующийся социальный стереотип «ненужности» данной возрастной группы порождает в отношении неё скрытый или явный моб-бинг, пренебрежение интересами, ущемление прав и свобод в повседневной общественной жизни, на рабочем месте, в семье.Как следствие, только единицы способны преодолеть возрастные ограничения. Приближение к старости чаще всего сопровождается нарастанием безразличия к своему личностному и профессиональному развитию, усилением депрессивности, повышением риска суицидальных действий . В условиях падения сопротивляемости жизненным трудностям возрастает ценность мер содействия безопасности личности, что формирует соответствующий социальный запрос к науке. Обладая потенциалом функций маркера состояния и ориентира построения субъектного благополучия в поздние периоды человеческой жизни, психологическая безопасность способна инициировать в геронтологической проблематике новый вектор исследований, обозначающий обновленные ракурсы уже изученных вопросов. Теоретическое обоснование проблемы Изучению ресурсов психологической безопасности пенсионеров способствует накопленный к настоящему времени в науке (философии, социологии, психологии, педагогике) теоретический и эмпирический материал. Не ставя перед собой задачи обзорного плана, обозначим в массиве научных обобщений те позиции психологической науки, которые составляют теоретическое обоснование поднятой нами проблематики. Установлено , что безопасность, представленная на субьектном уровне базовой, по А. Маслоу, потребностью, представлениями,личностными ценностями, обладает достаточной содержательной константностью. Вне зависимости от социального положения, возрастных характеристик, половой, профессиональной принадлежности, её ценностный смысл переживается как субъектная защищённость, стабильность, предсказуемость мира, возможность достижения личностно значимых целей. Выводы прикладных исследований позволяют трактовать безопасность личности в качестве особой проекции средовых условий на психические структуры человека, определяющей переживание им чувства защищённости в единстве с сохраняющейся способностью к личностно значимому развитию . При таком понимании акцентируется психологический план безопасности человека, устанавливается связь с широким диапазоном феноменов, в той или иной мере определяющих переживание субъектной защищённости и возможности дальнейшего развития. Их положительный полюс, объединяющий психологический комфорт, удовлетворённость, восторг и другие позитивные состояния, соответствует переживанию полной субъектной защищённости и расширенного горизонта развития, что в своём единстве образует идеал безопасности личности. Отрицательный полюс рассматриваемой феноменологии, интегрируя тревожность, фрустрацию, депрессивность и иные негативные субъектные проявления, отражает предельную уязвимость человека и утрату им видения перспектив достижения личностно значимых ориентиров жизненного осуществления. Приближение к нему, согласно используемой концепции, детерминируется падением уровня подконтрольности субъекту факторов, значимых для его защищённости и доступности развития. При этом положительный полюс субъектной безопасности в наибольшей степени, а её отрицательный полюс — в наименьшей степени связаны с поддержанием жизненного тонуса человека, с позитивностью его мировосприятия и готовностью к активному средовому взаимодействию. Иными словами, психологический пласт безопасности зависит от аккумулируемых субъектом ресурсов, то есть комплекса интериори-зированных и персонально продуцированных им энергетических и информационных средств продуктивного взаимодействия с действительностью. Актуальность поиска ресурсов для достижения максимальной приближенности субъекта к положительному полюсу континуума безопасности усиливается в поздние периоды жизни человека в силу характерной для них утраты многих стимулов деятельностной и личностной реализации . Мы исходим из того, что ресурсный кризис в пожилые годы человека определяется комплексом факторов, создающим эффект «выталкивания» пожилых людей из пространства социальной востребованности, перемещение их в категорию «второсортных» трудовых кадров, мало перспективных граждан, «обузы» молодым. Следствием подобной детерминации является переживание высокой уязвимости, незащищённости, потери веры в возможность дальнейшей самореализации, то есть обнаружение явных признаков нарушения психологической безопасности личности. В этих условиях немаловажным представляется установление отличительных особенностей ресурсов субъектов, сохранивших в поздние годы жизни высокий энергетический тонус, способность активно отстаивать свои преимущества, а с ними — психологическую защищённость и способность к развитию. Обращение к данной проблематике составило эмпирический этап нашего исследования. Материалы и методы Цель исследования — выявление особенностей ресурсов психологической безопасности пенсионеров с разным трудовым статусом. Для проведения его опытного этапа на добровольной основе была составлена выборка из 200 пенсионеров 55— 65 лет с разным трудовым статусом. Под трудовым статусом пенсионера понималась его позиция, занимаемая в сфере активной трудовой деятельности (работает — не работает, добровольно — вынужденно). Выборка представлена равночисленными группами (п=50): 1-я — работающие пенсионеры на основе собственного выбора; 2-я — работающие пенсионеры без предрасположенности к этому, в силу обстоятельств; 3-я — пенсионеры, добровольно выбравшие отдых; 4-я — пенсионеры, ушедшие на отдых вынужденно, в силу различных обстоятельств. У субъектов 1-й и 4-й групп предполагалась ориентация на трудовую деятельность, а у субъектов 3-й и 2-й групп — на отдых. В каждой названной паре групп ориентация, соответственно, активная и пассивная. Условиями включения пенсионеров в выборку было нахождение в новом статусе (работающего или отдыхающего пенсионера) не менее 3 лет. Интервал в 3 года рассматривали в качестве достаточного для адаптации к новому трудовому статусу и закреплению осознанности выбора. Для работающих пенсионеров дополнительным условием было сохранение рабочего места предпенсионного периода, что исключало необходимость дополнительной адаптации. Сформированная выборка обладает достаточной сбалансированностью по половому составу (54,5% женщин и 45,5% мужчин), отражает полиэтническое разнообразие региона Кавказских Минеральных Вод, характеризуется распределенностью проживания испытуемых по городской агломерации и по местностям сельского типа. Основной формой обследования испытуемых выступил экспресс-опрос, предполагающий постановку двух вопросов: «Что позволяет Вам чувствовать защищённость и даёт силы для реализации чего-то значимого для себя?» и «Что препятствовало продолжению Вами трудовой деятельности?» Ответы не ограничивались во времени, поощрялось перечисление всех субъективно значимых обстоятельств. Их результаты позволили построить массивы внутренних ресурсов психологической безопасности личности и внешних детерминант выбора трудового статуса. Для их вычленения из ответов испытуемых были привлечены эксперты — профессиональные психологи (три человека). Экспертная оценка предполагала последовательность этапов индивидуальной классификации ответов испытуемых и совместного согласования точек зрения на их причисление к внутренним или внешним детерминантам, соответственно, переживания защищённости (и прочее) и продолжения трудовой деятельности. Аналитическая работа с эмпирическим материалом включала составление исходных списков ресурсов и детерминант, подсчёт частот их распределения по выборкам как отражающих субъектную значимость для респондентов и применение к полученным массивам числовых данных процедур статистической (факторной, корреляционной) обработки, позволяющих раскрыть скрытые закономерности их распределения. Процедура факторного анализа использована для выявления структуры психологических ресурсов пенсионеров, корреляционного анализа — для установления связи ресурсов безопасности и детерминант выбора пенсионерами трудового статуса. Статистическую обработку эмпирических данных осуществляли с использованием компьютерного пакета Statistica 6.0. Результаты и обсуждение. Подготовительный этап исследования позволил составить общий массив ресурсов психологической безопасности личности, значимых для пенсионеров. Опрос выявил 45 наименований субъективных реальностей, ассоциируемых пенсионерами с защищённостью и возможностью развития. В массив по убыванию частоты вошли: предсказуемость жизни; жизненные достижения; удовлетворённость своей жизнью; потребность в сохранении финансовой стабильности; переживание ценности жизни; значимая цель жизни; поддержание высокоэффективных знаний, умений, способностей; установка на преодоление трудностей; намерение получить личностно значимый результат; ориентация на самореализацию; убеждённость в правильности своих действий; желание найти и более полно воплотить себя в профессии; стабильность ритма жизнедеятельности; стремление к отстаиванию своих интересов; интерес к профессиональной деятельности; потребность в поддержании привычного социального взаимодействия; стремление подтвердить свою успешность; желание проявить себя; позитивность социальной среды; открытость новому; опыт преодоления трудностей; вовлечённость в интересы коллектива; уверенность в собственном везении; вера в свою незаменимость в профессии; нацеленность на переживания «полноты жизни»; развитие социальных связей; адекватная оценка своих возможностей; ожидание общественного признания заслуг; правовая защищённость; удовлетворённость постоянным приростом своего мастерства; уверенность в своей способности противостоять трудностям; приподнятое настроение; ощущение поддержки со стороны ближайшего окружения; ожидания родственников; предвкушение чего-то приятного; потребность в развитии; взаимодействие с близкими людьми; желание «поддерживать себя в форме»; хорошее здоровье; понимание происходящего в мире и в профессии; осознание широты своих возможностей; вера . в свою нужность людям; принятие сегодняшнего дня; понимание своей перспективности; заплани-рованность происходящего. Общий анализ списка показывает преобладание среди ресурсов оценок пенсионерами жизни в целом, затем — её социальной и профессиональной сферы. Для работающих пенсионеров наиболее актуальны намерение получить личностный результат (п=79), переживание ценности жизни (п=73), значимая цель жизни (п—70), установка на преодоление трудностей (п=70), жизненные достижения (п=67), для неработающих пенсионеров — предсказуемость жизни- (п—64), удовлетворённость жизнью (п=64), потребность в поддержании финансовой стабильности (п=56), жизненные достижения (n=53), поддержание высокоэффективных знаний, умений, способностей (п=52). Снижение для неработающих пенсионеров, по сравнению с работающими пенсионерами, значимости ресурсов получения личностных результатов (51 ед.), убеждённости в правильности своих решений (43 ед.) и стремления к отстаиванию своих интересов (35 ед.) может указывать на их разочарованность в жизни. Преобладание для них значимости ресурсов удовлетворённости своей жизнью (10 ед.), осознания широты своих возможностей (8 ед.) и предсказуемости жизни (5 ед.) — на дефицитар-ность уверенности в себе и в наступившем периоде жизни. На материале ответов четырёх групп испытуемых была сформирована матрица числовых значений размерностью 45x4, далее подвергнутая процедуре факторного анализа (метод Principal components). По её итогам выделены два фактора, объясняющие 83,3 % всей дисперсии. Первый фактор (55,88% дисперсии) явился униполярным со следующими значимыми компонентами (факторный вес >0,70000): стремление подтвердить свою успешность 0,99672 (1); желание проявить себя 0,99497 (2); ориентация на самореализацию 0,98716 (3); уверенность в своей способности противостоять трудностям 0,97818 (4); нацеленность на переживания «полноты жизни» 0,97389 (5); ожидание общественного признания заслуг 0,97388 (6); развитие социальных связей 0,97291 (7); открытость новому 0,96803 (8); осознание широты своих возможностей 0,95658 (9); намерение получить личностно значимый результат 0,95379 (10); удовлетворённость постоянным приростом своего мастерства 0,94749 (11); интерес к профессиональной деятельности 0,94519 (12); понимание происходящего в мире и в профессии 0,94368 (13); установка на преодоление трудностей 0,92728 (14); желание найти и более полно воплотить себя в профессии 0,88853 (15); переживание ценности жизни 0,88552 (16); поддержание высокоэффективных знаний, умений, способностей 0,87982 (17); стремление к отстаиванию своих интересов 0,86919 (18); приподнятое настроение 0,86837 (19); потребность в развитии 0,85677 (20); ощущение поддержки со стороны ближайшего окружения 0,85621 (21); жизненные достижения 0,85531 (22); вера в свою незаменимость в профессии 0,84724 (23); значимая цель жизни 0,80160 (24); удовлетворённость своей жизнью 0,79888 (25); вовлечённость в интересы коллектива 0,77861 (26). Содержательный анализ полученного распределения позволяет увидеть, что значительная часть вошедших в фактор компонентов характеризует человека, стремящегося к личностной самореализации в рамках своей жизни в целом (1-5, 7-10,14,16, 18-22, 24, 25), меньшая — связана с достижениями в сфере трудовой деятельности (6, 11—13, 15, 17, 23, 26). Исходя из объединяющих для данных компонентов смысловых коннотаций, данный фактор может быть обозначен как «Ориентация на развитие». Второй фактор (27,42 % дисперсии) оказался диполярным. На его положительном полюсе компоненты со статистически значимым весом: потребность в сохранении финансовой стабильности 0,93629; стабильность ритма жизнедеятельности 0,90817; потребность в поддержании привычного социального взаимодействия 0,89800; удовлетворённость своей жизнью 0,84243; предсказуемость жизни 0,84204; правовая защищённость 0,77584. На отрицательном полюсе фактор объединяет: опыт преодоления трудностей —0,99693; предвкушение чего-то приятного —0,95609; ожидания родственников —0,91933; адекватная оценка своих возможностей —0,76285. Один полюс фактора объединяет компоненты, характеризующие стабильность, его противоположный полюс — компоненты, содержащие потенциал отказа от неё. Оба полюса характеризуют варианты защищённости, что позволило нам назвать рассматриваемый фактор соответственно. Компоненты обозначенных факторов, имеющие статистически значимый вес, могут рассматриваться как психологические ресурсы развития и защищённости, то есть безопасности личности. Обращает на себя внимание то, что компонент «удовлетворённость своей жизнью» набрал статистически значимый вес по обоим выделенным факторам: по первому — 0,79888, по второму — 0,84243. Это с высокой вероятностью указывает на то, что защищённость и развитие в субъективном восприятии пенсионеров предполагают удовлетворённость жизнью. Большая её значимость для защищённости, вероятно, вызвана тем, что предполагает остановку развития. Анализ первой «пятёрки» ресурсов безопасности у работающих и неработающих пенсионеров показал, что для первых наиболее актуальны ресурсы развития (РР), для вторых — ресурсы защищённости (РЗ). Дальнейшее изучение частотного распределения ресурсов показало, что работающие пенсионеры называют больше ресурсов (п=1552), чем неработающие пенсионеры (п=915). Это указывает на то, что работающие пенсионеры более позитивны в восприятии ресурсов своей безопасноста, чем неработающие пенсионеры. Установлено, что они чаще, чем вторые, называли следующие ресурсы: жизненные достижения (РР); потребность в сохранении финансовой стабильности (РЗ); переживание ценности жизни (РР); значимая цель жизни (РР); установка на преодоление трудностей (РР); намерение получить личностно значимый результат (РР); ориентация на самореализацию (РР); желание найти и более полно воплотить себя в профессии (РР); стабильность ритма жизнедеятельности (РЗ); стремление к отстаиванию своих интересов (РР); интерес к профессиональной деятельности (РР); стремление подтвердить свою успешность (РР); желание проявить себя (РР); открытость новому (РР); опьгт преодоления трудностей (РЗ); вовлечённость в интересы коллектива (РР); вера в свою незаменимость в профессии (РР); нацеленность на переживания «полноты жизни» (РР); развитие социальных связей (РР); адекватная оценка своих возможностей (РЗ); ожидание общественного признания заслуг (РР); правовая защищённость (РЗ); удовлетворённость постоянным приростом своего мастерства (РР); уверенность в своей способности противостоять трудностям (РР); приподнятое настроение (РР); ощущение поддержки со стороны ближайшего окружения (РР); ожидания родственников; предвкушение чего-то приятного (РЗ); потребность в развитии (РР); понимание происходящего в мире и в профессии (РР). Неработающие пенсионеры чаще называли: предсказуемость жизни (РЗ); удовлетворённость своей жизнью (РР, РЗ); поддержание высокоэффективных знаний, умений, способностей (РР); потребность в поддержании привычного социального взаимодействия (РЗ); позитивность социальной среды (РЗ); осознание широты своих возможностей (РР). Опираясь на данные распределения, констатируем, что для работающих пенсионеров более значимы ресурсы развития (РР: Р3=23:6=3,8), для неработающих пенсионеров — ресурсы защищённости (РР: Р3=3:4=0,75). Внутригрупповые сравнения по выборке работающих пенсионеров показали, что при добровольном выборе трудового статуса называется больше ресурсов, чем при его вынужденном выборе (1019 и 533 соответственно). Притом, что в выборках пенсионеров с добровольным выбором, как и в выборках с вынужденным выбором, доминируют РР, первые превосходят последних по их вариабельности (для 1-й группы РР:РЗ=21:11=1,9, для 2-й группы — РР:РЗ=5:0), более равномерно ориентируясь на защищённость и на развитие. Внутригрупповые сравнения неработающих пенсионеров показали, что при добровольном выборе статуса называется несколько меньше ресурсов, чем при его вынужденном выборе (соответственно 445 и 470). Меньший арсенал ресурсов первого- варианта сопровождается преобладанием, по сравнению со вторым вариантом, значимости РЗ (РР: Р3=9:5=1,8 и Р:3=14:4=3,5 соответственно). В целом ориентация пенсионера на трудовую деятельность (актуальная и пассивная) сочетается с субъективной значимостью большего, чем при её отсутствии, объёма ресурсов безопасности. Добровольность выбора пенсионерами статуса усиливает у них гармоничность распределения значимости ресурсов развития и защищённости. Внутригрупповые сравнения для пенсионеров, добровольно работающих и неработающих, показали существенное преобладание у первых, по сравнению со вторыми, всего массива востребованных ресурсов (1019 и 445 соответственно) и значимости именно РР (РР: Р3=23:9=2,6 и Р:3=3:2=1,5 соответственно). Внутригрупповые сравнения для пенсионеров, вынужденно работающих и неработающих, установили относительное преобладание у первых значимых ресурсов в целом (533 и 470 соответственно) и среди них РР (Р: 3=14:5=2,8 и Р: 3=9:6=1,5 соответственно). Следовательно, сохранение трудового статуса (добровольное или вынужденное) сочетается с актуальностью большего, чем при его потере, объёма ресурсов безопасности. Уход с работы вне зависимости от его добровольности сочетается с гармонизацией субъективной значимости ресурсов защищённости и развития, отражая больший уровень психологической безопасности, чем при её сохранении. Опрос^пезволил составить по убыванию значимости следующий общий список внешних детерминант трудового статуса пенсионеров: материальная обеспеченность (а), экономическая обстановка в стране (Ь), отношение к трудовой деятельности близких для пенсионера людей (с), социальные стереотипы о качествах пенсионеров (d), устойчивый круг общения (е), установки коллег и руководителей на продолжение пенсионером работы (/), конкуренты на рабочем месте (g), условия организации трудовой деятельности (h), состав коллег (i). В целом они охватывают собой разные уровни жизнедеятельности пенсионера: макропроцессы, происходящие в стране (b, d); мезопроцессы, характеризующие функционирование трудового коллектива (е, /, g, h, i); микропроцессы, относящиеся к семейному взаимодействию (а, с). Распределение указывает на широту субъектных детерминант выбора пенсионерами трудового статуса с преобладанием внимания к особенностям трудового микроклимата (е, /, g, h, i). Однако содержательный анализ первой тройки детерминант (а, Ь, с) позволяет предполагать, что при выборе трудового статуса пенсионеры выстраивают, прежде всего, оценку возможности обеспечения материальной стороны своей жизни. Интеркорреляционная обработка частотных массивов ресурсов безопасности и детерминант выбора пенсионерами трудового статуса выявила ряд статистически значимых (р<0,05) связей. Немногочисленность этих связей (11 из 240 возможных) позволяет говорить о достаточной простоте выстраиваемых ими ассоциаций. Установлено, что оценка при выборе трудбвого статуса экономической ситуации в стране напрямую связана с ресурсностью социальных связей (р=0,98) и правовой защищённости (р=0,97). Учёт отношения к трудовой деятельности близких людей при этом находится в прямой связи с ресурсами цели жизни (р=1) и жизненных достижений (р=0,96). Сосредоточение на социальных стереотипах обратно связано со стремлением подтвердить свою успешность (р=—0,99) и осознанием широты своих возможностей (р=—0,96). Рассмотрение устойчивого круга общения тесно связано с ресурсностью потребности в сохранении финансовой стабильности (р=1), приподнятого настроения (р=0,99) и вовлечённости в интересы коллектива (р=0,97). Значимость установки коллег и руководителей на продолжение пенсионером работы находится в обратной связи с ориентацией на получение личностно значимого результата (р=—0,98). Учет присутствия конкурентов на рабочее место находится в обратной связи с ресурсными возможностями потребности в развитии (р——0,97). Корреляции показывают, что при выборе трудового статуса обращение пенсионеров к анализу макропроцессов в стране (b, d) напрямую связано со значимостью для них ресурсов социальных связей и правовой защищённости, обратно — с осознанием своих возможностей и подтверждением своей успешности, анализ ме-зопроцессов (е, /, g) напрямую связан с оценкой потребности в финансовой стабильности, вовлечённости в интересы коллектива и настроения, обратно — с оценкой направленности на личностно значимый результат и на развитие. Анализ микропроцессов на уровне семьи (с) при этом напрямую связан с субъектной ресурсностью жизненной цели и жизненных достижений. Обобщая возникающие коннотации, отметим, что выбор трудового статуса в большей степени

Авторы:

Издание: Успехи геронтологии
Год издания: 2018
Объем: 7с.
Дополнительная информация: 2018.-N 1.-С.39-45. Библ. 18 назв.
Просмотров: 26