Может ли клиника обойтись без младшего медперсонала

Аннотация:

Медорганизации обязаны повышать зарплату персоналу. Из-за этого меняют штатное расписание: сокращают младший медперсонал и рабочих либо перераспределяют нагрузку. Можно ли обойтись вовсе без младшего персонала? И кого лучше брать - санитарку или уборщицу? Ответы читайте в статье. Можно ли оформить весь младший персонал как рабочих? Нет. Весь младший персонал нельзя оформлять как рабочих по двум причинам. Во-первых, медорганизации обязаны соблюдать порядки оказания медпомощи (п. 2 ч. 2 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан»). Порядки включают рекомендуемые штатные нормативы. В них установлены требования к численности персонала, включая младший медперсонал, которые клиники обязаны соблюдать. Для отдельных бюджетных организаций нормативы утверждает специальный акт. Например, постановление Минтруда от 22.12.2003 № 86 «Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов». Штатные нормативы обычно не распространяются на частные медорганизации. Но игнорировать их не следует. Соблюдение порядков - лицензионное требование, которое устанавливает Положение о лицензировании (утв. постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291). Росздравнадзор может привлечь клинику к ответственности за нарушение лицензионных требований (ч.3-4 ст. 14.1, ч.2-3 ст.19-20 КоАП).

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2018
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2018.-N 12.-С.54-57. Библ. 0 назв.
Просмотров: 20