Балльная система оплаты труда медсестер. Как выстроить без конфликтов и судебных разбирательств

Аннотация:

Несправедливая зарплата - главная претензия, которую сейчас предъявляют медсестры на забастовках. Оклады низкие, да и новая балльная система оплаты труда не всем пришлась по нраву. Как ее применять, чтобы законно стимулировать добросовестный труд медсестер и избежать конфликтов с персоналом, - читайте в статье. Какую часть зарплаты начислять с помощью баллов. Большинство медорганизаций используют трехкомпонентную систему оплаты труда. Зарплата складывается из базового оклада, компенсационных выплат за работу в определенных условиях, вредные факторы и прочее, а также стимулирующих надбавок в виде премий и иных поощрительных выплат. Балльная система помогает объективно регулировать начисление стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты должны мотивировать работников повышать качество труда. Поэтому начислять баллы можно за лучший уровень профессиональной подготовки, применение лучших практик, достижение показателей, в том числе за коллективные результаты или достижения, выполнение особо сложных и важных заданий в ограниченное время или больших объемов в ограниченные сроки. Эффективный контракт позволяет оплачивать труд подчиненных по заслугам.Как установить критерии для начисления баллов. Разработайте критерии для каждой должности, которые помогут учитывать индивидуальные особенности медсестер и их трудовые обязанности. Во-первых, используйте как критерий уровень квалификации - основное и дополнительное образование. Например, диплом по специальности «Сестринское дело» и сертификат по специальности «Сестринское дело» дают 1 балл, а диплом по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат по специальности «Общая практика» - 2 балла. Во-вторых, подберите критерии, которые отражают сложность работы, так как значительно отличается труд медсестры процедурной поликлиники, онкогематологии, отделения переливания крови, хирургии, терапии, химиотерапии. В-третьих, используйте критерии для оценки количества и качества труда - число пациентов в смену, тяжесть пациентов и течения заболевания, сложность процедур и пр. Для этого приказом главврача утвердите нагрузку. Чтобы рассчитать нагрузку, используйте, например, приказы Минздрава России от 02.06.2015 № 290н, от 19.12.2016 № 973н, приказ Минздрава СССР от 26.02.1981 № 210. 2нормативных документа, чтобы внедрить балльную систему оплаты труда. 1. Распоряжение Правительства от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (ред. от 14.09.2015). 2. Приказ Минтруда от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (ред. от 20.02.2014).

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2019
Объем: 9с.
Дополнительная информация: 2019.-N 12.-С.24-32. Библ. 0 назв.
Просмотров: 21