Как сэкономить на индексации зарплаты и избежать претензий ГИТ

Аннотация:

Все работодатели, в том числе коммерческие организации, обязаны повышать реальное содержание и покупательскую способность зарплаты работников (ст. 130, 134 ТК). В то же время порядок такого повышения для небюджетных организаций действующее законодательство не регламентирует. Как снизить расходы на индексацию и выполнить требования законодательства, читайте в статье. Право выбрать порядок индексации законодательство дает работодателю: Работодатели, которые не относятся к бюджетным организациям, вправе самостоятельно решать, как повышать доходы работников. Индексация - не единственный способ увеличить реальное содержание зарплаты (ст. 134 ТК). Свои обязательства работодатель выполнит, если повысит должностные оклады, выплатит премию и т.д. (определение ВС от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Он также вправе индексировать не все виды выплат, а только должностной оклад без компенсаций и бонусов. Но работодатель должен помнить, что ТК считает незаконным порядок индексации с коэффициентами, которые зависят от размера оклада. ТК определяет цель индексации как защиту покупательской способности зарплаты в связи с ростом потребительских цен, и она не может зависеть от размера оклада. Отдельные организации индексируют не весь оклад, а его часть, но равную для всех работников, например в размере МРОТ. Такой порядок не нарушает трудовое законодательство. В любом случае, чтобы избежать разногласий с сотрудниками и претензий ГИТ, выбранный порядок индексации нужно закрепить в локальных нормативных актах организации.

Авторы:

Издание: Новая аптека Эффективное управление
Год издания: 2019
Объем: 3с.
Дополнительная информация: 2019.-N 12.-С.50-52. Библ. 0 назв.
Просмотров: 18