Психогеометрия сотрудников. Простой тест в помощь заведующей

Аннотация:

Как выстроить отношения в коллективе. Как определить, справится ли сотрудник с повышенной ответственностью на новой должности. Как быстро оценить личностные качества кандидата на вакансию. Помочь может простой и быстрый психогеометрический тест. Чтобы его провести, возьмите лист белой бумаги и шариковую ручку либо карандаш. Психогеометрия - метод анализа личности, черт характера, модели поведения человека с помощью геометрических фигур. Разработала метод американский доктор психологии Сьюзен Деллингер - специалист по социаль-но-психологической подготовке управленческих кадров. Она работала с компаниями General Telephone and Electronics, Chevrolet Motors, Honeywell и др.* В России специалисты используют методику, которую адаптировали Анатолий Алексеев и Лариса Громова**. Суть метода состоит в том, что фигура, которую сотрудник выбрал первой, определяет доминирующие черты его личности, остальные уточняют характер. Психогеометрические тесты помогают правильно подобрать сотрудников, эффективно использовать плюсы работников и выстроить бесконфликтные рабочие отношения. Как провести тест - Нарисуйте на листе белой бумаги или вырежьте из картона пять фигур: квадрат, прямоугольник, круг, треугольник, зигзаг —» 42.- Попросите сотрудника выбрать фигуру, которая первой привлекла его внимание. Запишите название фигуры под номером «1». - Попросите сотрудника расположить оставшиеся фигуры в порядке убывания привлекательности. Запишите названия фигур и пронумеруйте в указанном работником порядке. Как интерпретировать результаты Для интерпретации результатов теста наибольшее значение имеет, какую фигуру сотрудник выбрал первой. Она определяет доминирующие черты личности, остальные -уточняют характер. Характерные признаки фигур представлены в таблице. Последняя фигура в ряду указывает на возможные конфликты и непонимание с человеком, который указал эту фигуру под номером «1». Чем полезен в работе Психогеометрический тест позволяет определить, к какому типу личности относится человек, предугадать его действия в разных ситуациях. Это поможет узнать профессиональные предпочтения и определить тип подходящих сотруднику задач, прогнозировать его поведение в разных ситуациях. Результаты теста - это информация, которая облегчит принятие управленческих решений. Тест будет полезен, чтобы выбрать между двумя кандидатами на повышение. Его результаты помогут сформировать взаимодополняющие по своим качествам рабочие смены, избежать личностных конфликтов между сотрудниками.

Авторы:

Издание: Новая аптека Эффективное управление
Год издания: 2020
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2020.-N 3.-С.40-43. Библ. 0 назв.
Просмотров: 24