Сотрудница вышла из декрета, но ее сертификат специалиста просрочен. Что делать руководителю

Аннотация:

Сотрудница аптеки вышла из декрета на работу, но ее сертификат просрочен. Допустить ее к работе без сертификата нельзя, уволить тоже. Принять временно по договору найма — сомнительно с точки зрения закона. Что руководителю аптеки в этой ситуации делать и что нельзя делать, разъясняет юрист. Не допускать к работе без сертификата Обязательность действующего сертификата специалиста, свидетельства о первичной и с 1 января 2021 года периодической аккредитации специалиста для допуска к фармдеятельности устанавливают: - пункт 2 части 1 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЭ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; - подпункт «д» пункта 4 постановления Правительства от 22.12.2011 № 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности»; - часть 2 статьи 52 Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» (новая редакция); - приказ Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения. Положение о лицензировании фармацевтической деятельности относит работу без действующего сертифи ката к грубым нарушениям лицензионных требований (п. 6 постановления Правительства от 22.12.2011 № 1081). Административную ответственность за такие нарушения устанавливает часть 4 статьи 14.1 КоАП. Она включает административный штраф для ИП в размере 4-8 тыс. руб., для должностных лиц - 100-200 тыс. руб. или приостановку работы аптеки на срок до 90 суток. Не заключать договор трудового найма Договоры найма - гражданско-правовые договоры, которые заключают на разовые работы. Для фармспециалиста нельзя выделить индивидуально определенную работу, ее конкретный результат, как требует гражданско-правовой договор. Сотрудник аптеки выполняет работу по определенной должности, на оборудованном рабочем месте, соблюдает режим рабочего времени, выполняет распоряжения работодателя, требования действующего законодательства и локальных нормативных актов. По этим признакам отношения между фармработни-ком и работодателем отвечают признакам трудовых отношений (ст. 15 ТК). Заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения, нельзя (ч. 2 ст. 15 ТК, п. 8 постановления пленума ВС от 17.03.2004 №2). При заключении гражданско-правового договора работник теряет гарантии по ТК. Кроме того, заключение с фармспециалистом гражданско-правового вместотрудового договора нарушает действующие нормы трудового права. Такое нарушение влечет санкции по статье 5.27 КоАП в виде штрафа для должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., ИП - 5-10 тыс., юрлиц - 50-100 тыс. руб. Положение о лицензировании фармдеятельности также указывает, что работодатель обязан заключать с фармспе-циалистами трудовые договоры. Поэтому заключение договора найма с фармработником - это нарушение лицензионных требований. Такое нарушение грозит штрафом для аптеки до 200 тыс. руб. Предупредить заранее о сроке действия сертификата Чтобы избежать нарушений закона, нужно за три месяца до окончания срока действия сертификата предупредить работницу в декрете. При этом нужно указать, что из-за того, что к дате выхода из декрета сертификат действовать не будет, трудовой договор будет расторгнут. Необходимо объяснить сотруднице, что статья 256 ТК обязывает работодателя сохранить за сотрудницей ее должность только на период декретного отпуска. Если сотрудница не получит новый сертификат, работодатель вправе по выходе из декретного отпуска расторгнуть с ней трудовой договор. Уведомить сотрудницу необходимо под роспись. Если получить подпись работницы нельзя, нужно направить ей письменное уведомление об окончании срока действия сертификата. В письменном уведомлении необходимо разъяснить правовые последствия данного обстоятельства. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, который указан в личном деле работника. При приеме на работу сотрудники собственноручно заполняют анкету и несут ответственность за правильность сведений в ней, за их своевременную корректировку. Поэтому, если сотрудница заявит,что уведомление было направлено не на тот адрес, это не станет аргументом в трудовом споре. Предложить другую работу или отправить на обучение. Возможный вариант решения проблемы - отозвать сотрудницу из декретного отпуска и предложить пройти обучение. Сделать это можно только с согласия работницы. Другой вариант - направить сотрудницу на обучение сразу после выхода из декретного отпуска. В любом случае, если обучение будет проходить с отрывом от работы, работодатель будет обязан выплачивать зарплату, пока работница проходит сертификационный курс (ст. 187 ТК). Сэкономить можно, если направить бывшую декрет-ницу на дистанционное обучение без отрыва от производства. Но во время дистанционного обучения сотрудница с просроченным сертификатом не вправе выполнять должностные обязанности провизора или фармацевта. Ее можно перевести на должность, которая не требует сертификата. Например, секретарем руководителя или в отдел закупок. Для маленьких частных или небогатых больничных аптек выходом может стать должность уборщицы или фасовщика. Обязательное условие перевода -письменное согласие сотрудницы (ст. 72.2 ТК).

Авторы:

Издание: Новая аптека Эффективное управление
Год издания: 2020
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2020.-N 3.-С.44-47. Библ. 0 назв.
Просмотров: 39