СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА ПРОГРАММНЫХ ДОКУМЕНТОВ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Аннотация:

В настоящее время в кадровом обеспечении отечественного здравоохранения существует ряд проблем, делающих актуальной разработку эффективной кадровой политики. Принятая в 2002 г. Концепция кадровой политики в здравоохранении РФ в 2010 г. утратила силу и не имела замены, однако соответствующие программные документы принимались на уровне субъектов РФ. Целью исследования стала сравнительная оценка программных документов субъектов РФ, посвященных вопросам кадровой политики в здравоохранении. Сплошным методом изучены данные документы, действовавшие на территории всех субъектов РФ в 2002— 2019 гг., и выполнена их сравнительная оценка. Показано, что наиболее информативным документом в данной сфере является только соответствующая специализированная Концепция. Однако данный документ был принят только в 8,2% субъектов РФ, а действующим он является лишь в двух регионах. Концепции развития здравоохранения субъектов РФ, в которых также рассматриваются вопросы кадровой политики, были приняты в 44,7% субъектов РФ, однако действуют в настоящее время только в 15,3% регионов. При этом наличие соответствующего специализированного программного документа является обязательным условием для разработки согласованной и эффективной кадровой политики в здравоохранении на всех его уровнях.

Авторы:

Издание: Проблемы социальной гигиены и история медицины
Год издания: 2020
Объем: 6с.
Дополнительная информация: 2020.-N 2.-С.314-319. Библ. 7 назв.
Просмотров: 12