Внутреннее совместительство для сотрудников медучреждений, работающих с COVID-19

Аннотация:

На период реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции штамма COVID-19 на территории Томской области принято распоряжение Департамента здравоохранения Томской области от 30.04.2020 № 393 об отдельных ограничительных мероприятиях, в котором установлено ограничение на работу по внутреннему совместительству в учреждениях, осуществляющих лечение пациентов с установленным диагнозом COVID-19. В связи с этим возник острый дефицит трудовых ресурсов, а именно врачей для работы в инфекционном отделении учреждения. Но некоторые работники заключили трудовой договор для работы на условиях внешнего совместительства (при условии оформления отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы и соблюдения режима самоизоляции после прекращения трудовых отношений в учреждении). На основании приложения № 1 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 и с учетом положений постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41 внешним совместителям (по соглашению с работодателем) установлена продолжительность работы, не превышающая месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (36 часов в инфекционном отделении). Могут ли работники, работающие в порядке внешнего совместительства (с фактическим числом отработанного времени по основному месту работы, равном нулю), работать за пределами месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (36 часов), в порядке внешнего совместительства?

Авторы:

Издание: Медицинская сестра
Год издания: 2020
Объем: 2с.
Дополнительная информация: 2020.-N 6.-С.55-56. Библ. 0 назв.
Просмотров: 11