ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Аннотация:

Дистанционная форма работы не является новой сама по себе. Но эта тема стала крайне актуальной в рамках противодействия распространению коронавирусной инфекции COVID-19 и в связи с внесением изменений с 01.01.2021 изменений в Трудовой кодекс. В каких формах может осуществляться дистанционная работа? В рамках нового трудового законодательства вместо ранее существовавшего одного варианта (специальная форма договора), теперь возможны три варианта дистанционной работы: 1)На постоянной основе (в течение срока действия трудового договора). 2)Временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев). 3)Периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Авторы:

Издание: Менеджер здравоохранения
Год издания: 2021
Объем: 3с.
Дополнительная информация: 2021.-N 5.-С.80-82. Библ. 0 назв.
Просмотров: 11