ВОПРОСЫ ВВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Аннотация:

Информатизация поэтапно распространяется на все новые сферы трудовых отношений. Поэтому логичным является переход от перевода на электронную форму отдельных документов (электронные больничные, электронные трудовые книжки и т.д.) на комплексную автоматизацию всего кадрового документооборота. В предлагаемом материале представлен анализ изменений в трудовом законодательстве, посвященных этой сфере. Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЭ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополнил Трудовой кодекс тремя статьями (22.1, 22.2, 22.3), посвященными разным аспектам электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Это далеко не первые изменения трудового законодательства, касающиеся ведения кадровых документов в электронном виде, поэтому важно понимать особенности регулирования различных сфер информатизации в этой сфере.

Авторы:

Издание: Менеджер здравоохранения
Год издания: 2022
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2022.-N 5.-С.77-80. Библ. 3 назв.
Просмотров: 15