Опыт внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте в Российской Федерации: результаты опроса работодателей на платформе "АТРИЯ"

Аннотация:

Одним из эффективных подходов к профилактике хронических неинфекционных заболеваний и продлению трудового потенциала является внедрение корпоративных программ. Реализация на предприятиях корпоративных программ укрепления здоровья (КПУЗ) и формирование здоровьесберегающих условий труда способствуют укреплению здоровья и улучшению качества жизни работников, снижению презентеизма, абсентеизма и повышению экономических показателей компании. Цель. Оценить опыт внедрения КПУЗ среди работодателей в РФ с использованием электронной платформы "АТРИЯ". Материал и методы. Экспертами Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины разработан комплекс инструментов (опросник для работодателей и работников), призванный помочь в разработке и внедрении КПУЗ. Ссылка на электронный ресурс (платформа "АТРИЯ") была разослана главным внештатным специалистам по профилактической медицине для обеспечения широкого охвата населения страны. Опрос проходил с апреля 2020г по октябрь 2021г. Результаты. В опросе приняли участие 181 работодатель и 7500 работников (женщин 63,2%, п=4735), однако не каждый респондент ответил на все вопросы. Компании относились к сфере образования, науки и культуры (23,8%, п=43), металлургическому/горнодобывающему производству (19,9%, п=36) и химическому/нефтехимическому производству (11,6%, п=21). Большая часть работодателей (73%; п=73) считает необходимым разработать и внедрить КПУЗ, большинство работодателей (66,9%, п=121) не были знакомы с такими программами. Преимущественно в компаниях реализуются медицинские осмотры (79,4%, п=100), вакцинация (78,6%, п=99), мероприятия, направленные на повышения уровня физической активности (73,8%, п=93). Только 50% работодателей оценивают эффективность корпоративных программ: по данным опроса работников — 41,2%(п=47), по временной нетрудоспособности — 27,2%(п=31), по текучести кадров — 13,2%(п=15) Посредством реализации КПУЗ работодатели ожидают улучшить состояние здоровья работников (94,4%, п=171), повысить удовлетворенность сотрудников (81,2%, п=147), моральный дух (77,3%, п=140) и производительность труда (75,1%, п=136). Заключение. Уровень реализации КПУЗ в России различается в зависимости от отрасли экономической деятельности компании, структур, принимающих участие в реализации, характера труда и количества работающих сотрудников, что создает неравенство в отношении здоровья и обосновывает необходимость разработки таргетированных вмешательств и мер по реализации КПУЗ.

Авторы:

Издание: Кардиоваскулярная терапия и профилактика
Год издания: 2022
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2022.-N 6.-С.52-62. Библ. 14 назв.
Просмотров: 19