ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ МУЛЬТИДИСЦИПЛИНАРНЫХ КОМАНД: СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ВНЕДРЕНИЕ В ПРАКТИКУ

Аннотация:

Мультидисциплинарный подход рассматривается как «золотой стандарт» при принятии клинических решений и может быть реализован как на организационном уровне в формате мультидисциплинарных команд (МДК), так и на функциональном - как процесс принятия клинического решения на медицинском консилиуме. В России отсутствует практика оценки качества и эффективности работы МДК, что требует ознакомления с существующими подходами к ее оценке, а также определения необходимых компетенций специалистов. Цель - описать подходы к оценке качества и эффективности работы МДК. дать рекомендации по их внедрению в российскую клиническую практику и обучению специалистов. Материал и методы включали исторический метод, анализ нормативноправовой информации, контент-анализ литературы. Результаты. В России необходимость мультидисциплинарного подхода к ведению больных закреплена в порядках оказания медицинской помощи и реализуется чаще всего на функциональном уровне. Существуют 7 стандартов оценки качества работы МДК, из них наиболее всеобъемлющим является TEAM (Team Evaluation and Assessment Measure). Наиболее значимыми факторами успеха работы МДК являются групповая работа ее членов и организационная культура, реализация пациентоцентричных принципов и процесс принятия клинического решения, который всесторонне учитывает различные аспекты медицинской помощи - клинический результат и возможные осложнения метода лечения, тарифы в рамках системы медицинского страхования, расходы медицинской организации, имеющиеся в распоряжении ресурсы, индивидуальные предпочтения пациента. Заключение. Организаторы здравоохранения должны быть осведомлены о важности оценивания качества и эффективности работы МДК и внедрять соответствующие стандарты оценок в практику. В рамках программ дополнительного профессионального образования особое внимание должно уделяться развитию у медицинских специалистов «мягких» навыков - командной работы, пациентоцентричности, организационного поведения. Ключевые слова: доказательный менеджмент; ценностно-ориентированное здравоохранение; управление персоналом; непрерывное медицинское образование; мультидисциплинар-ные команды; клиническое управление

Авторы:

Издание: Медицинское образование и профессиональное развитие
Год издания: 2022
Объем: 21с.
Дополнительная информация: 2022.-N 3.-С.32-52. Библ. 8 назв.
Просмотров: 10