Дальневосточный государственный медицинский университет Поиск | Личный кабинет | Авторизация
Поиск статьи по названию
Поиск книги по названию
Каталог рубрик
в коллекциюДобавить в коллекцию

Мотивация сотрудников: как установить выплаты за интенсивность труда


Аннотация:

Предлагаем инструкцию, чтобы установить стимулирующие выплаты и повысить мотивацию персонала. Эксперт Минздрава разъяснил, как установить выплаты за интенсивность труда. Примеры расчета для подчиненных прилагаются. Кому начислять стимулирующие выплаты.Выплаты устанавливают двумя способами, потому что Трудовой кодекс не регламентирует отдельно порядок выплат за интенсивность труда и не определяет конкретный список персонала. Первый способ - размер выплат и перечень сотрудников, которым они положены, определяет учредитель. Например, для федеральных учреждений здравоохранения - Минздрав, для региональных - департаменты и минздравы в регионах. Учредитель также может разработать рекомендации, дать разъяснения для подведомственных учреждений - как платить эти стимулирующие. Другой вариант - если учредитель не ввел эти выплаты и не прописал их порядок, учреждение вправе самостоятельно установить выплаты в рамках эффективного контракта. Федеральные медучреждения, подведомственные Минздраву, вправе самостоятельно ввести стимулирующие за интенсивность на основании приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 <06 утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера..>. Помимо этих выплат, приказ предусматривает возможность выплат за качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия этих выплат федеральные медорганизации устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. За какие результаты назначать стимулирующие выплаты. Назначайте стимулирующие за интенсивность труда не по количественному результату, а по затратам со стороны сотрудника. Майские указы Президента и распоряжение Правительства от 26.11.2012 № 2190-р ориентируют учреждения стимулировать работников не за затраты, а за результаты труда. Для медработников - это количество посещений, выполненных диагностических исследований. Памятка. Когда устанавливать выплаты за интенсивность труда. -Когда невозможно с высокой точностью оценить результаты труда, но итоги нормирования говорят о его повышенной интенсивности. Например, в период подготовки к предстоящей проверке на главную и старших медсестер ложится дополнительная нагрузка. Это подтверждает тот факт, что они тратят меньше времени на обед и личные нужды. - Когда стоит задача увеличить не сам объем работы, а выполнить эту работу своевременно и качественно в имеющемся объеме. Это касается, например, медсестры стерилизационной. В случае открытия новой операционной, других подразделений объем ее работы объективно возрастает. В подобных случаях как раз и можно вводить выплату за интенсивность труда.

Авторы:

Кадыров Ф.

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2023
Объем: 5с.
Дополнительная информация: 2023.-N 1.-С.108-112. Библ. 0 назв.
Просмотров: 14

Рубрики
Ключевые слова
акты
вариантные
видовая
возможности
возраст
временная
выплаты
выполнение
выслуга
высокий
главные
двумя
департамент
диагностическая
дисциплина
договор
дополнительная
дополнительные
другого
другому
задач
зарплата
затрата
здравоохранение
инструкции
интенсивность
исследование
итоги
кадрами
кадров
качества
качественный
кодекс
количественная
количество
коллективный
конкретный
контракт
лет
личная
ложе
локальная
майский
медовый
медработник
медсестер
медсестра
минздрав
мотивация
нагрузка
непрерывно
новые
нормативная
нормирование
нужды
объективная
объем
операционная
основание
отдельные
открытого
оценка
памятка
первая
перечень
период
персонал
плата
повышенная
подготовка
подобные
подразделений
пола
порядок
посещения
потомки
правительство
премии
приказы
проверка
программы
прописи
работа
работник
развития
размер
разъяснила
рамки
распоряжение
расчет
регион
региональная
регламентирует
результата
рекомендации
самостоятельной
своевременная
случаев
соглашение
сотрудников
способ
стаж
старше
стерилизация
стимулирующее
стимулирующие
точная
труда
трудовая
трудовой
трудоспособности
увеличить
указ
управление
условия
утверждение
учредители
учреждение
факторы
федеральная
характер
эксперты
эффективный
Ваш уровень доступа: Посетитель (IP-адрес: 44.200.94.150)
Яндекс.Метрика