Мотивация сотрудников: как установить выплаты за интенсивность труда

Аннотация:

Предлагаем инструкцию, чтобы установить стимулирующие выплаты и повысить мотивацию персонала. Эксперт Минздрава разъяснил, как установить выплаты за интенсивность труда. Примеры расчета для подчиненных прилагаются. Кому начислять стимулирующие выплаты.Выплаты устанавливают двумя способами, потому что Трудовой кодекс не регламентирует отдельно порядок выплат за интенсивность труда и не определяет конкретный список персонала. Первый способ - размер выплат и перечень сотрудников, которым они положены, определяет учредитель. Например, для федеральных учреждений здравоохранения - Минздрав, для региональных - департаменты и минздравы в регионах. Учредитель также может разработать рекомендации, дать разъяснения для подведомственных учреждений - как платить эти стимулирующие. Другой вариант - если учредитель не ввел эти выплаты и не прописал их порядок, учреждение вправе самостоятельно установить выплаты в рамках эффективного контракта. Федеральные медучреждения, подведомственные Минздраву, вправе самостоятельно ввести стимулирующие за интенсивность на основании приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 <06 утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера..>. Помимо этих выплат, приказ предусматривает возможность выплат за качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия этих выплат федеральные медорганизации устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. За какие результаты назначать стимулирующие выплаты. Назначайте стимулирующие за интенсивность труда не по количественному результату, а по затратам со стороны сотрудника. Майские указы Президента и распоряжение Правительства от 26.11.2012 № 2190-р ориентируют учреждения стимулировать работников не за затраты, а за результаты труда. Для медработников - это количество посещений, выполненных диагностических исследований. Памятка. Когда устанавливать выплаты за интенсивность труда. -Когда невозможно с высокой точностью оценить результаты труда, но итоги нормирования говорят о его повышенной интенсивности. Например, в период подготовки к предстоящей проверке на главную и старших медсестер ложится дополнительная нагрузка. Это подтверждает тот факт, что они тратят меньше времени на обед и личные нужды. - Когда стоит задача увеличить не сам объем работы, а выполнить эту работу своевременно и качественно в имеющемся объеме. Это касается, например, медсестры стерилизационной. В случае открытия новой операционной, других подразделений объем ее работы объективно возрастает. В подобных случаях как раз и можно вводить выплату за интенсивность труда.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2023
Объем: 5с.
Дополнительная информация: 2023.-N 1.-С.108-112. Библ. 0 назв.
Просмотров: 14