Как уволить сотрудника по разным основаниям. Инструкция для руководителей аптек

Аннотация:

Разработали инструкцию, как правильно уволить сотрудника по разным причинам. Пояснили, когда фармспециалист может отозвать свое заявление при увольнении по собственному желанию. Рассказали о санкциях к персоналу за прогул или систематические опоздания, которые суд не сочтет незаконными. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по состоянию здоровья, смерть работника и др. Все 13 причин для подобных увольнений описаны в статье 83 ТК. Инвалидность. Часто сотрудники, получив «нерабочую» группу инвалидности, пишут заявление на увольнение по собственному желанию. В результате они теряют положенную по закону денежную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Также может возникнуть конфликт с кадровой службой, которая потребует от желающих уволиться отработать положенные 2 недели. Проинструктируйте своих подчиненных, чтобы, получив заявление на увольнение текущей или завтрашней датой, они выясняли истинную причину увольнения, и разъясните сотрудникам их права. Отсутствие аккредитации. Если у фармспециалиста истекает аккредитация, сначала отстраните сотрудника от работы или временно переведите на другую должность, которая не требует свидетельства об аккредитации. Например, на должность специалиста по закупкам. Если спустя два месяца сотрудник так и не прошел аккредитацию, а подходящей работы нет или работник не согласен на постоянный перевод, его необходимо уволить в связи с истечением срока действия специального права. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя может быть вызвано как действиями сотрудника, так и обстоятельствами, которые не связанны с качеством работы, например сокращение численности или штата. Полный перечень увольнений содержит статья 81 ТК. При этом ряд причин для увольнения по инициативе работодателя обозначен в других статьях ТК и федеральных законах. Например, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока упоминает статья 71 ТК, а суды его относят к волеизъявлению работодателя. Прогул. Если фармработник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, это прогул (п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК). Прогулом также будет отсутствие на рабочем месте без уважитель-ных причин более четырех часов подряд. Сколько длится рабочий день, значения не имеет. За прогул работодатель вправе уволить сотрудника. ТК предусматривает такое самостоятельное основание расторгнуть трудовой договор. Но если работодатель перепутает нарушения, а сотрудник пойдет судиться, суд заставит организацию принять работника обратно и заплатить ему неустойку. Состояние алкогольного опьянения. Сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо направить на медицинское освидетельствование в учреждение, которое имеет соответствующую лицензию. Сделать это можно только с согласия сотрудника. В случае его отказа, нужно составить об этом акт, в котором максимально подробно описать все признаки опьянения -запах алкоголя, нарушение координации, невнятную речь, неадекватность поведения с конкретными примерами, а также укажите на отказ от прохождения медосвиде-тельствования (пример 1). Такое нарушение трудовых обязанностей также служит основанием для увольнения по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК. Благодаря слову «подряд» суды считают, что прогулом является отсутствие от четырех часов одной минуты до или после обеда. Обвинять в прогуле по данному основанию можно только персонал с суточными или 12-часовыми сменами, потому что при стандартной пятидневке смена до или после обеда длится менее 4 часов подряд Систематические опоздания. Опоздание на работу - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до четырех часов. Факт совершения проступка нужно зафиксировать актом, составленным на основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу. В акте нужно отразить, когда и на какое время сотрудник опоздал на работу. Акт вручить нарушителю вместе с требованием представить письменные пояснения. На предоставление объяснений у сотрудника есть два рабочих дня работника (не администрации учреждения). Если по истечении этого срока работник не предоставил оправдательные документы или объяснения, это нужно зафиксировать в акте. Уволенный за систематические опоздания сотрудник может выиграть суд и восстановиться на работе, если работодатель не довел до сотрудника правила трудового распорядка или составил их формально. А также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло (пример 2).Собственное желание. Собственное желание сотрудник выражает, написав заявление. В таком заявлении обязательно нужно проверить наличие двух дат - даты увольнения и даты написания. Если они не указаны, попросите сотрудника сделать это. Отказ работника указать даты не является причиной не принять заявление. Укажите на нем дату получения заявления и отнесите его в кадры. Сотрудники службы отсчитают от даты написания две недели и сообщат вам точную дату увольнения, которую необходимо донести до работника для исключения недоразумений и ненамеренных прогулов. Если работник просит уволить его в день написания заявления, обязательно выясните причину такой спешки. Если она действительно уважительная незамедлительно передавайте заявление в отдел кадров, чтобы там успели вовремя оформить документы, а в бухгалтерии - рассчитать и перечислить необходимую сумму. В остальных случаях уговорите работника отработать две недели. Если не соглашается, попробуйте договориться об увольнении в желаемую дату, но не по собственному желанию, а соглашению сторон. Последние два года суды стали слишком лояльны к работникам и рассматривают увольнение в день написания заявления как нарушение права работника на отзыв заявления, а то и вовсе оказание давления. Таким перекосом в судебной практике часто пользуются недобросовестные работники (пример 3).Если работник отказывается и требует его уволить именно в дату, указанную в заявлении, при отсутствии уважительных причин, обратитесь с этим вопросом в кадровую службу для совместного принятия решения. Работник вправе в любой день, включая день увольнения, отозвать свое заявление. Исключение составляет случай, когда на его место уже в письменном виде приглашен другой работник, уволенный со своей работы в порядке перевода в ваше учреждение. Право на отзыв заявления у работника прекращается в день увольнения в 23 часа 59 минут, несмотря на то что администрация заканчивает работу гораздо раньше. Соглашение сторон. Соглашение сторон удобно применять, если работник хочет уволится раньше, чем через две недели после написания заявления. Можно пойти навстречу работнику и позволить ему уйти по данному основанию вместо «виновного». Долгое время этот способ увольнения был самым безопасным для работодателя, потому что его нельзя было изменить в одностороннем порядке. Но в 2014 году Верховный суд решил, что беременные женщины вправе в одностороннем порядке отозвать соглашение. Позднее решили, что они это могут сделать и после увольнения, несмотря на явное противоречие нормам ТК и здравому смыслу. В пандемию суды пошли еще дальше и решили, что любой работник вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, в результате чего данное увольнение стало отличаться от увольнения по собственному желанию только отсутствием законодательно установленных сроков расторжения трудового договора. Если работник написал заявление на увольнение за две недели, но по своим причинам просит уволить его по соглашению сторон, причин для отказа выполнить

Авторы:

Издание: Новая аптека
Год издания: 2023
Объем: 8с.
Дополнительная информация: 2023.-N 2.-С.104-111. Библ. 0 назв.
Просмотров: 15