Как уволить медсестру по инициативе руководителя и не нарушить закон. Разбор случаев

Аннотация:

Предлагаем разбор случаев из Трудового кодекса, когда работодатель может уволить медсестру по своей инициативе. Специалист по трудовым отношениям разъяснила, какие условия необходимо соблюдать работодателю по каждому основанию и как действовать руководителям разного уровня. Подготовьтесь, чтобы суд признал увольнение обоснованным, не оштрафовал клинику и не восстановил недобросовестного работника. Медсестра неоднократно не исполняет трудовые обязанности. Медработник обязан соблюдать в том числе врачебную этику. Если он этим пренебрегает, то нарушает трудовые обязанности (п. 5 ст. 81 ТК). Так, клиника может уволить, если сотрудник грубо нарушил требования деонтологии (апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2018 по делу № 33-25162/18). Условия. Первое - у работника есть непогашенное дисциплинарное взыскание, которое оформили по требованиям ТК, и повторный проступок, который также оформили по закону. Второе - оба проступка достаточно серьезны и по ним нельзя применить более мягкие дисциплинарные взыскания. Порядок действий. Старшая медсестра должна требовать письменные объяснения по каждой докладной,если их пишут на сотрудника. По результатам объяснения объявляют выговор. Когда их накопится два или больше, сотрудника можно уволить. Просто так копить докладные не стоит - у них есть «срок годности». Однако работодатель должен учитывать, как вел себя работник до выговоров и его отношение к труду**. По этой логике суды стали признавать неправомерными выговоры работникам, у которых в анамнезе есть благодарность или премия за хорошую работу. ПРИМЕР. Работодатель уволил сотрудницу за то, что та прогуляла работу. Суд признал это незаконным и обязал восстановить сотрудницу на работе, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2021 № 88-17220/2021 по делу № 2-397/2021). Суд также отметил, что нижестоящие суды не исследовали, была ли у ответчика возможность исходить из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма и применить к истцу менее строгое дисциплинарное наказание. Медсестра грубо нарушила трудовые обязанности. Работник грубо нарушил трудовые обязанности, если прогулял работу, пришел на рабочее место в нетрезвом виде, а также если разгласил тайну, которую охраняют законом, или украл чужое имущество (п. 6 ст. 81 ТК). Условия. Чтобы уволить за кражу - суд должен установить тот факт, что сотрудник украл чужое имущество, в приговоре, который вступил в законную силу. Также это может установить в постановлении судья или иной орган, у которых есть полномочия рассматривать дела об административных правонарушениях.В ином случае безопаснее объявить выговор. Порядок действий. Если медсестра не соблюдала врачебную тайну, ее можно привлечь не только к дисциплинарной ответственности, но и к административной (ст. 13.14, ч. 1 ст. 284 КоАП), уголовной (ст. 137, подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УК) и гражданско-правовой (ст. 151 ГК). В последнем случае могут заставить возмещать вред, в том числе моральный. Нарушение врачебной тайны зачтут, даже если работодатель не зафиксировал в должностной инструкции или трудовом договоре обязанность сохранять эту тайну (апелляционное определение Орловского областного суда от 28.11.2013 по делу № 33-2608/2013). Если медработник похитил по месту работы чужое имущество, в том числе некрупное, нужно ждать приговора суда или постановления. Основание для увольнения - это именно эти акты, а не сам факт кражи (п. 44 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), Поэтому даже если работника поймали в присутствии свидетелей, этого еще недостаточно, чтобы уволить его по данной статье. ПРИМЕР. Врач стал свидетелем того, как медбрат украл мобильный из тумбочки пациента. Вместе со старшей медсестрой они привели вора в отдел кадров и потребовали, чтобы его уволили за кражу. Кадровик объяснила, что для этого нужно вызвать полицию и подождать приговора суда. Увольнять санитарок и медсестер стоит только в том случае, если тяжкие последствия их действия или бездействия легко доказать в суде.В ином случае безопаснее объявить выговор. Медсестра спровоцировала несчастный случай или аварию. Сотрудника можно уволить, если он нарушил требования охраны труда и это повлекло за собой тяжкие последствия (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК). Например, несчастный случай на производстве, аварию или катастрофу. Или же работник заведомо создавал угрозу, чтобы такие последствия наступили. Условия. Первое - медсестру ознакомили с требованиями по охране труда под подпись. Если делать иначе - суд сочтет, что работника уволили неправомерно. Второе - то, что работник нарушил требования, установила комиссия по охране труда или уполномоченный. В памятке ниже смотрите, что включают в требования к охране труда медработников. Порядок действий. Медсестру, которая нарушает требования охраны труда, обязаны отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК). Так обеспечивают безопасность медработника и его коллег, пациентов. Эта мера не дисциплинарное взыскание. Поэтому, если сотрудник заявляет, что его уже отстранили от работы и еще одно наказание назначать нельзя, это безосновательно. Памятка. Что включают в требования к охране труда медработников.Медсестра не прошла испытательный срок. Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК). На работника, который проходит испытание, также распространяют положения трудового законодательства и иных актов. Поэтому важно увольнять его с соблюдением законных требований. Условия. Первое - испытание установили в полном соответствии с законом, когда медсестру принимали на работу. Второе - медсестра под подпись ознакомилась с планом вхождения в должность. Третье - то, как медсестра выполняла план, регулярно фиксировали. Сама работница расписывалась под этой информацией. Четвертое - работодатель соблюл сроки испытания и вовремя предупредил о том, что расторгнет договор. Памятка. Кому запрещено устанавливать испытательный срок.Памятка. Кого нельзя увольнять по результатам испытательного срока. В памятках смотрите, кому запрещено устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК) и каких сотрудников нельзя увольнять, даже если они не прошли испытание (ст. 261 ТК). Порядок действий. Работодатель должен предупредить медсестру о том, что расторгает договор по результатам испытательного срока, не менее чем за три дня до увольнения. Делают это в письменной форме. Также работодатель должен указать причины, по которым так решил. Медсестра может отказаться получать уведомление. В таком случае документ зачитывают ей вслух при двух свидетелях, а затем оформляют соответствующий акт. Образец акта - в приложении 1. Если работник откроет больничный или просто перестанет выходить на работу, это продлит срок испытания. Уволить сотрудника можно после того, как тот появится на рабочем месте. Если возникнет конфликт с сотрудником, правомерность своих действий работодатель может доказать благодаря плану вхождения в должность. С его помощью пригодность работника можно оценить обоснованно и объективно. Образцы планов найдете в приложении 2

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2023
Объем: 14с.
Дополнительная информация: 2023.-N 4.-С.88-101. Библ. 0 назв.
Просмотров: 17