Дальневосточный государственный медицинский университет Поиск | Личный кабинет | Авторизация
Поиск статьи по названию
Поиск книги по названию
Каталог рубрик
в коллекциюДобавить в коллекцию

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОМ (ЛЕНИНГРАДСКОМ) ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ


Аннотация:

Отечественная организационная психология начала развиваться в 1920-х годах. Толчком для ее появления стала потребность в ускоренном развитии промышленности. В первые годы своего зарождения организационная психология опиралась на идеи, высказанные в этой области зарубежными учеными и практиками — организаторами производства. Проводились многочисленные конференции по проблемам научной организации труда, постепенно сформировались собственные научные направления и теории. Основными целями организационной психологии являются психологическое сопровождение и поиск путей повышения эффективности трудовой деятельности в различных организациях. Пионерскими работами в этой области были исследования ученых Санкт-Петербургской (Ленинградской) психологической школы. Рассмотрены исторические вехи создания и развития организационной социальной психологии в ЛГУ/СПбГУ. Особое внимание уделено анализу научных и исторических предпосылок формирования и современного состояния организационной социальной психологии на кафедре социальной психологии СПбГУ. Сделан вывод о том, что основными направлениями социально-психологической мысли в области организационной психологии являются: 1) научный анализ и поиск социально-психологических способов повышения эффективности деятельности персонала; 2) обоснование подходов к изучению социально-психологического климата и организационной культуры; 3) исследование социально-психологических процессов, происходящих в трудовых коллективах (удовлетворенность трудом, стимулирование труда, коллективные формы организации труда, адаптация работников, повышение их лояльности и вовлеченности); 4) разработка социально-психологических методов обучения сотрудников организаций (деловые игры, социально-психологический тренинг); 5) теоретическое и методологическое обоснование концепции консолидации социального капитала организаций; 6) изучение проблем карьеры и гендерного неравенства работающей женщины.

Авторы:

Почебут Л.Г.
Чикер В.А.
Журавлев А.Л.

Издание: Психологический журнал
Год издания: 2023
Объем: 10с.
Дополнительная информация: 2023.-N 2.-С.5-14. Библ. 39 назв.
Просмотров: 14

Рубрики
Ключевые слова
адаптация
анализ
внимание
вывод
гендерные
года
годовые
государственная
деловые
деятельности
женщин
зарубежные
игры
изучение
исследование
исторические
капитала
карьера
кафедры
климат
ключ
коллектива
коллективный
консолидация
конференции
концепция
культур
ленинград
личная
лояльность
методов
методологии
направлениях
научной
начала
областей
обоснование
обучение
организатор
организации
организационная
основной
особо
отечественная
первая
персонал
пионерскими
повышение
подход
поиск
потребности
практика
предпосылка
проблема
производства
промышленность
процесс
психологическая
психология
путей
работа
работающее
работник
развитие
различный
разработка
санкт-петербург
слова
собственные
современная
создание
сопровождение
состояние
сотрудников
социальная
социально-психологического
способ
стимулирования
теоретическая
теория
тренинг
труда
трудовая
трудом
удовлетворенность
университет
университеты
ускоренные
ученые
формирование
формы
целях
школа
эффективность
Ваш уровень доступа: Посетитель (IP-адрес: 3.15.14.245)
Яндекс.Метрика