План действий перед отпуском: готовые решения от руководителей сестринского персонала

Аннотация:

В преддверии отпускного периода по просьбе редакции главные медсестры поделились опытом, как они готовят дела перед отпуском и делегируют полномочия подчиненным. В статье - универсальный план действий и памятка для руководителя сестринского персонала. Шаг 1. Назначьте заместителя. Когда вы уезжаете в отпуск, кто-то должен руководить медперсоналом и решать текущие организационные вопросы. Главные медсестры обычно оставляют вместо себя заместителя или дублера, который будет временно исполнять их обязанности. В.А. ШНЕЙДЕР: Часть дел передаю дублеру, часть - эпидемиологу. Основной дублер - старшая медсестра отделения хирургического лечения сложных нарушений ритма и электрокардиостимуляции. Но есть еще один - старшая медсестра анестезиологии и реанимации № 1. В случае форс-мажора она может выполнить поставленные задачи и проконтролировать работу персонала, разрешить сложные вопросы в работе. Н.Е. СЫЧЕВА: Резерв назначаю из старших медсестер, оговариваю с главврачом и начмедом. Выбираю исполнительного, профессионально грамотного сотрудника, который быстро ориентируется в любой ситуации. Е.А. Лаврова: Ответственного на период моего отсутствия назначаем приказом главврача. О назначении я сообщаю на планерке. У нас есть резерв на исполняющего обязанности главной медсестры. Это старшая медсестра со стажем минимум пять лет, высшей квалификационной категорией по организации сестринского дела, которая состоит в Совете медсестер. Н.А. Носкина: Исполняющего обязанности заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом назначает приказом директор по согласованию с главным врачом. В нашем учреждении это постоянный человек - старшая медсестра анестезиологии и реанимации. На случай, если одновременно отсутствуем и я, и заместитель, есть еще один человек в резерве.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2023
Объем: 9с.
Дополнительная информация: 2023.-N 7.-С.32-40. Библ. 0 назв.
Просмотров: 18