Матрица компетенций медсестер. Как использовать, чтобы закрыть пробелы в знаниях и навыках

Аннотация:

Коллеги из самарской больницы поделились опытом, как эффективно распределить нагрузку и сформировать план развития подчиненных с помощью матрицы компетенций. Используйте новый инструмент для профессионального развития среднего медперсонала. В 2022 году столкнулись с двумя кадровыми проблемами. Первая - острый дефицит кадров. Вторая - разный опыт и стаж работы у сотрудников, что не позволяет им быть взаимозаменяемыми. Чтобы справиться со сложностями, использовали матрицу компетенций. Какие проблемы смогли решить с ее помощью, смотрите -> 99. Работу с матрицей проводили в три этапа. Сначала определили круг проблем, с которыми сталкиваются медсестры. Выяснили, какие задачи вызывают у них трудности. На втором этапе узнали, какие задачи затрудняется выполнять каждая медсестра по отдельности: составили матрицу компетенций, где сотрудница отмечала, какие функции выполняет, какие - нет из-за нехватки знаний и навыков. На третьем этапе разработали и внедрили меры, как устранить это отставание, в том числе организовали взаимное обучение в сестринской службе. Как построить работу на каждом из этапов, читайте далее в статье.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2023
Объем: 8с.
Дополнительная информация: 2023.-N 8.-С.98-105. Библ. 0 назв.
Просмотров: 19