Как замотивировать медсестер без премий и повышения зарплаты: пять способов

Аннотация:

Предлагаем набор методик, как повысить мотивацию медсестер к работе. Коллеги выделили пять способов нематериального стимулирования. Читайте, чтобы минимизировать случаи профессионального выгорания среди персонала и предотвратить текучку кадров в учреждении. Образцы локальных документов для создания Доски почета и наградной комиссии прилагаются. Чтобы мотивировать сотрудников нематериально, применяют моральное стимулирование. Основных мотивирующих факторов четыре: комфортные условия труда, карьерный рост, сплоченный коллектив, а также осознание социальной значимости работы медсестры. Как применять эти факторы на практике - расскажем далее. Способ 1. Создайте комфортные условия труда Создайте положительный психологический климат в коллективе, чтобы сотрудники хотели возвращаться на работу. Так, медсестрам приходится взаимодействовать с нервными и агрессивными пациентами. Чтобы медсестры могли снять эмоциональное напряжение, организуйте тренинги или группы психологической разгрузки. Ситуации с «проблемными» пациентами обсуждайте коллективно. Кроме того, минимизируйте неблагоприятные трудовые факторы, чтобы снизить нагрузку на подчиненных. О причинах, по которым медсестры быстро устают на работе, и как их устранить, читайте в журнале «Главная медицинская сестра» № 5 2023 с. 102.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2023
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2023.-N 9.-С.98-108. Библ. 0 назв.
Просмотров: 19