Старшая медицинская сестра: какие компетенции необходимо развивать и зачем?

Аннотация:

В статье обсуждаются задачи руководителя сестринской службы, а также профиль компетенций: из каких групп компетенций он состоит, какие знания, умения и навыки может развивать в себе старшая медицинская сестра и почему эти компетенции будут полезны при выполнении управленческих функций. Особое внимание уделено сфере управления персоналом и непосредственному взаимодействию с подчиненными. Ключевую роль в управлении любым коллективом играет личность руководителя — его опыт, знания, личностные особенности, умение понимать людей и находить к ним подход, умение принимать правильные решение и брать на себя ответственность. И это далеко не полный перечень того, чем должен обладать руководитель. И хотя идеальных руководителей не существует, тем не менее есть ориентиры, которые помогут молодому руководителю добиться необходимых результатов и построить карьеру. Безусловно, сложно составить один-единственный профиль компетенций, который будет идеально подходить любой организации, но тем не менее общие черты в этом профиле есть. Давайте рассмотрим их подробнее. Чаще всего компетентностный профиль состоит из нескольких групп компетенций — личностных, профессиональных, общекорпоративных.

Авторы:

Издание: Медицинская сестра
Год издания: 2023
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2023.-N 7.-С.37-40. Библ. 21 назв.
Просмотров: 14