ЭЛЕМЕНТЫ АДАПТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОРОДСКОМ ПЕРИНАТАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ

Аннотация:

2023 год был объявлен Президентом России Годом учителя и наставника. Цель этой акции - признание особого статуса данной профессии, хотя наставничество как деятельность, конечно же, востребована не только в педагогике. Особую роль сегодня наставничество играет в сфере здравоохранения. Для работы медицинского персонала характерны высокие физические и психологические нагрузки, что в значительной мере является причиной кадрового дефицита в сфере здравоохранения. Преодоление сложившейся ситуации ложится на плечи руководства, которое вынуждено придумывать всевозможные способы привлечения и удержания персонала. Об одном из таких способов, а вернее системе, я хочу рассказать. С целью привлечения кадров в нашем учреждении была разработана поэтапная система адаптации персонала, которая доказала свою эффективность, — в этом году наш проект занял III место в Республиканском конкурсе «Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия». Адаптация медицинского персонала в нашем учреждении включает несколько этапов: это вовлечение в профессию студентов в ходе освоения образовательных стандартов, а также адаптация новичков непосредственно на рабочем месте, когда специалист принят на работу. Первый этап — это работа наставников со студентами медицинского колледжа. Для студентов первого курса мы проводим ознакомительные встречи в учреждении с привлечением руководства, знакомим студентов с историей нашей организации. На встречи приглашаем будущих медсестер и акушеров, фельдшеров. С 2022 года совместно с Республиканским базовым медицинским колледжем им. Э.Р. Раднаева мы внедрили проект наставничества с целью получения студентами актуальных умений и навыков, необходимых для дальнейшей профессиональной деятельности в качестве медсестёр и акушерок.

Авторы:

Издание: Сестринское дело
Год издания: 2023
Объем: 3с.
Дополнительная информация: 2023.-N 7.-С.35-37. Библ. 0 назв.
Просмотров: 4