Пенсионные страсти: можно ли не брать обратно на работу сотрудника, который уволился для индексации выплат

Аннотация:

В статье - кейс анестезиолога-реаниматолога: он уволился по договоренности с заведующим отделением, чтобы проиндексировать пенсию, а брать его обратно главврач отказался. Сотрудник дошел до суда - читайте в материале, чем закончилось разбирательство. Анестезиолог-реаниматолог государственного бюджетного учреждения здравоохранения решил проиндексировать пенсию. Поскольку перерасчет работающему пенсионеру делают только после увольнения, врач договорился с заведующим отделением анестезиологии и реанимации. Схему согласовали в отделе кадров, договорились, что через месяц доктора примут обратно на ту же должность. Заявление об увольнении по инициативе работника он подал 30 сентября 2022 года, в тот же день врача уволили. В конце октября мужчина обратился в свою больницу с заявлением о приеме на работу на должность врача -анестезиолога-реаниматолога, предоставил необходимые документы. Однако главврач брать его обратно отказался. В начале ноября мужчина направил заявление с просьбой разъяснить причины отказа в приеме на работу. Ответили лаконично: нет вакансий в учреждении. Бывший анестезиолог-реаниматолог точно знал, что в больнице не хватает врачей его специальности. Решил обратиться в суд, чтобы признать незаконным отказ работодателя в приеме на работу, обязать больницу заключить с ним трудовой договор и принять на работу в должности врача-анестезиолога-реаниматолога.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2024
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2024.-N 1.-С.82-85. Библ. 0 назв.
Просмотров: 21