НАСТАВНИЧЕСТВО В РАБОТЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Аннотация:

Наставничество — передача опыта от старших коллег к новичкам прямо во время работы — является одной из старейших форм обучения и активно практикуется до сих пор. Оно позволяет передавать не только голую информацию, но и личный опыт, традиции и профессиональные навыки, что важно для повышения квалификации подмастерья. В зависимости от конечной цели наставничество условно делят на карьерное, когда она помогает в продвижении в должности. Например, старшая медсестра выполняет свою работу коллективно с одной из медсестер отделения, подготавливая ту к грядущим обязательствам и показывая эффективные и проверенные на собственном опыте методики решения возникающих проблем. Второй тип наставничества — равное, когда знания переходят в обе стороны. Например, ментор-терапевт указывает на необычные случаи из собственной биографии и показывает, как подходить к пациенту правильно, а младший коллега объясняет преимущества современных методов диагностики. В любом случае важны четыре аспекта: интеграция (создание единой команды с полным взаимопониманием и правилами общения), регулярное использование получаемых навыков для их закрепления, старшинство ментора (он воспринимается как источник знания) и ожидание — желания подопечных и силы, которые они готовы бросить на обучение. Без одного их вышеперечисленных пунктов наставничество будет либо малоэффективным, либо иметь обратный эффект.

Авторы:

Издание: Медсестра
Год издания: 2024
Объем: 9с.
Дополнительная информация: 2024.-N 1.-С.20-28. Библ. 8 назв.
Просмотров: 18