Как уменьшить премию работнику, который нарушает дисциплину. Разъяснения Конституционного суда

Аннотация:

Разъяснения Конституционного суда помогут учесть дисциплинарное взыскание работника при определении размера премии. Поймете, на какой срок можно оставить работника без премии, какой процент лишения выплаты допустим, какие формулировки в локальных документах теперь вне закона. Как долго можно не платить премию из-за взыскания Конституционный суд ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий. Ограничения регламентирует постановление Конституционного суда от 15.06.2023 №32-П, далее - постановление №32-П. Первое из двух главных ограничений - запрет на отмену премии, пока действует замечание или выговор, то есть на целый год (ч. 1 ст. 194 ТК). Если у вас есть такое условие в локальных нормативных актах, то теперь оно незаконное. Оставить без переменной части зарплаты можно только в том периоде, в котором работник получил взыскание. Лишать стимулирующих выплат на срок взыскания нельзя. Позиция Конституционного суда относится к тем стимулирующим выплатам, которые входят в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК). То есть под ограничение Конституционного суда подпадает любая переменная часть зарплаты, даже если эти выплаты не называются премиями. Их могут указать как персональные надбавки, например, за стаж, индивидуальный размер выручки, величину среднего чека и т.д. Сути это не изменит: из-за взыскания полностью их отменить нельзя. В отношении премий, которые платят как поощрение, никаких ограничений Конституционный суд не установил. Например, премию к профессиональному празднику работодатель имеет право не выплатить или уменьшить, ориентируясь на собственные правила.

Авторы:

Издание: Новая аптека
Год издания: 2024
Объем: 3с.
Дополнительная информация: 2024.-N 1.-С.82-84. Библ. 0 назв.
Просмотров: 16