У сотрудника закончился сертификат, а аккредитацию он не прошел. Как действовать

Аннотация:

Предлагаем стратегии, как дейстовать руководителю, если у сотрудника закончился сертификат. Узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы избежать претензий и сохранить сотрудника. Как сохранить сотрудника Оформите временный перевод на должность, которая не требует аккредитации, на основании соглашения с работником. Предложите сотруднику вакансии, которые ему подойдут с учетом состояния здоровья и квалификации. Включите в список должности с более низкой оплатой и нижестоящие должности. Предложите вакансии в той же местности, а если коллективный договор, соглашение или трудовой договор это предусматривают, то и в другой местности (ч. 2 ст. 83 ТК). Как уволить сотрудника Увольнение на основании того, что срок действия аккредитации истек, не зависит от воли сторон. На него не распространяют гарантии, которые устанавливают для случаев, когда сотрудника увольняют по инициативе работодателя.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2024
Объем: 6с.
Дополнительная информация: 2024.-N 3.-С.106-111. Библ. 0 назв.
Просмотров: 18