Дальневосточный государственный медицинский университет Поиск | Личный кабинет | Авторизация
Поиск статьи по названию
Поиск книги по названию
Каталог рубрик
в коллекциюДобавить в коллекцию

Мотивация административного и врачебного персонала в медицинском учреждении: сходства и различия


Аннотация:

Одним из основных ресурсов успешного развития системы здравоохранения остается кадровый потенциал, а именно специалисты высокой квалификации, заинтересованные в повышении качества медицинской помощи и, как следствие, в повышении показателей здоровья населения. Мотивация медицинского и административного персонала является связующим звеном в развитии качества и безопасности медицинской деятельности. Цель исследования. Выявить и проанализировать мотивационные факторы у врачей и сотрудников административного звена, работающих в одном медицинском учреждении. Разработана анкета для персонала с учетом актуальных мотивационных подходов в учреждении. В анонимном анкетировании приняли участие врачи поликлинического отделения (n=20) и сотрудники административных подразделений (n=20) ФГБНУ «Научный центр неврологии». Статистическая обработка данных проведена с использованием программы IBM SPSS Statistics 22. В результате по итогам опроса получено 40 анкет. Результаты в группах врачей и других специалистов различались по всем вопросам (р<0,001). Для сотрудников без медицинского образования приоритетными факторами являются материальное вознаграждение, улучшение условий труда (кабинет, рабочее место, оснащенность техникой). Для сотрудников с медицинским образованием наряду с материальным поощрением важными являются авторитет и статус учреждения, в котором они работают. Заключение. Регулярный анализ мотивирующих и демотивирующих факторов у сотрудников учреждения необходим в целях повышения продуктивности работы медицинского и административного персонала и профилактики профессионального выгорания. Проведение подобных исследований дает основания для корректировки и разработки новых мотивационных программ с учетом интересов обеих групп, в совокупности работающих для достижения общих целей и повышения престижа медицинского учреждения.

Авторы:

Юсупова Д.Г.
Зимин А.А.
Гиржова И.Н.
Байдина Е.В.
Трифонова О.В.
Супонева Н.А.
Цветкова Е.А.
Титкова Ю.С.

Издание: Профилактическая медицина
Год издания: 2024
Объем: 7с.
Дополнительная информация: 2024.-N 2.-С.15-21. Библ. 16 назв.
Просмотров: 11

Рубрики
Ключевые слова
авторитет
административный
акты
анализ
анкетирование
анкеты
анонимные
безопасности
вознаграждение
вопрос
врачебной
врачи
выгорание
высокий
групп
данные
девиво
деятельности
достижение
другого
заинтересованность
звено
здоровья
здравоохранение
здравоохранения
использование
исследование
итоги
кабинет
кадровый
кадры
качества
качество
квалификации
ключ
коры
материально
медицинская
медицинской
менеджмент
место
мотив
мотивационная
мотивация
население
неврологи
новые
обработка
образование
общие
одного
опрос
оснащенность
основание
основной
отделение
персонал
повышение
подобные
подразделений
подход
показатели
пола
поликлиническая
помощи
потенциал
престиж
приоритеты
проведение
проведения
программ
продуктов
профессиональная
профилактика
работа
работающее
рабочая
развитие
различие
разработка
регулярный
результата
ресурсами
связующие
систем
следствия
слова
совокупность
сотрудников
специалистов
специалисты
статистические
статус
сходство
техника
труда
условия
участие
учет
учреждение
фактор
фгбну
цель
целях
центр
Ваш уровень доступа: Посетитель (IP-адрес: 3.142.199.126)
Яндекс.Метрика