Меняют порядок оплаты сверхурочной работы. Как договориться с персоналом, чтобы не было конфликтов

Аннотация:

В статье - точки контроля для руководителя по оплате и оформлению сверхурочной работы. Читайте, как поменяют порядок начисления и почему платить персоналу больше нужно уже сейчас. На примерах из судебной практики разобрали, какие аспекты сверхурочной работы все чаще становятся предметами спора. Сможете убедиться, что не нарушили права сотрудников в новых условиях. Оплачивайте сверхурочную работу по новым правилам Медорганизациям предстоит перестроить порядок расчета выплат за сверхурочную работу. В расчете оплаты за переработки необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты уже сейчас - законопроект подготовили, чтобы внести поправки в ТК по действующему постановлению Конституционного суда и поддержали в Госдуме. Ранее оплачивать сверхурочную работу можно было без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Проконтролируйте, чтобы сверхурочную работу оплачивали следующим образом: рассчитывали по полуторной либо двойной ставке и начисляли в одинарном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусматривает система оплаты труда. Как и раньше, вместо оплаты сотрудник сможет получить отгул - это возможно исключительно по просьбе работника. Поэтому отражать в приказе по сверхурочной работе отгул как единственный вариант компенсации не рекомендуем. Цель новой инициативы - не допустить ситуации, когда работодатель хочет сэкономить фонд оплаты труда и устанавливает оклад на уровне 10, 20 или 30 процентов от зарплаты, а остальное начисляет как компенсационные и стимулирующие выплаты. В результате доплаты за сверхурочную работу идут именно на небольшую базовую часть. Чтобы вам не пришлось лишний раз платить сверхурочные и разбираться с сотрудником в суде, далее расскажем, как правильно оформить работу сверх договора.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2024
Объем: 19с.
Дополнительная информация: 2024.-N 4.-С.76-94. Библ. 0 назв.
Просмотров: 7