ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Аннотация:

B БИБЛИОТЕКУ ГЛАВНОГО ВРАЧА. B организации (OOO) требований к квалификации работника, занимающего должность главного бухгалтера, законом не предусмотрено. Если работодатель примет решение применить профстандарт (п. 3.3), что следует понимать под высшим профильным образованием? Анализ законодательства показывает, что обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены на сегодняшний день для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которыхдопущены к обращению на организованных торгах, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов (ч. 4 ст. 7 федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), главных бухгалтеров организаторов торгов (?. 1 ст. 6 федерального закона от 21.11.2011 № 325-?3 «Об организованных торгах»), главных бухгалтеров операторов платежных систем (?. 2 ч. 9 ст. 15 федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»), главных бухгалтеров клиринговых организаций (?. 1 ст. 6 федерального закона от 07.02.2011 № 7-?3 «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте») и главных бухгалтеров ряда других организаций. Работники, в отношении которых установлены вредные условия труда, подписали соглашение к трудовому договору об увеличении рабочего времени до 40 часов в неделю. B коллективном договоре и отраслевом соглашении такая возможность предусмотрена. У работников суммированный учет рабочего времени. Исходя из какой продолжительности рабочей недели считать норму рабочего времени в данном случае: из Зб-часовой или из 40-часовой? Согласно части первой ст. 92 TK РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работодатель определен в качестве организации для трудоустройства несовершеннолетних. Прокуратура указывает на несоответствие правил вну-треннеготрудового распорядка ст. 189 TK РФ, так как в них не урегулированы особенности трудоустройства несо-вершеннолетних. Должны ли содержаться такие особенности в правилах внутреннего трудового распорядка или нужно принимать отдельный локальный нормативный акт? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции. Требования о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно содержались особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет или принимался отдельный локальный нормативный акт, закон не содержит. Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника затраты на проведение аттестации в области промышленной безопасности в случае ее непрохождения? Есть ли примерное положение для работодателя? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции. Подготовка и аттестация работников в области промышленной безопасности должны осуществляться за счет средств работодателя. Удержание затрат работодателя, в том числе суммы государственной пошлины с заработной платы работников в случае, если работник не прошел аттестацию в области промышленной безопасности, не предусмотрено трудовым законодательством. Сотрудник планирует использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда по основному месту работы продолжительностью 32 дня; по внутреннему совместительству у него 29 дней отпуска. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству в случае, если сотрудник против? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы после окончания ежегодного отпуска по совместительству без заявления работника неправомерно. Уволенный по собственному желанию работник направил заявление, в котором проситдать письменный ответ. B течение какого времени необходимо ответить на такое заявление? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу. Если заявление бывшего сотрудника связано с выдачей документов, связанных с его работой, то предоставить такие документы работодатель обязан ему в течение трех рабочих дней с момента получения от него заявления. Если заявление сотрудника не связано с выдачей ему документов, связанных с работой, то срок ответа на такие заявления нормами действующего законодательства не установлен.Работник получил направление на медицинский осмотр для устройства на работу. Оплатил медицинский осмотр самостоятельно. B результате проверки он оказался не годен к вы-полнениюданной работы. Должен ли работодатель возместить гражданину расходы на медицинский осмотр? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу. B соответствии с ч. 9 ст. 220 TK РФ предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.Работодатель при увольнении материально ответственноголица не может не выдать ему трудовую книжку в случае, если не подписан обходной лист.Ha основании какого документа нужно при увольнении материально ответственного лица провести инвентаризацию и передачу товарно-мате-риальных ценностей? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении материально ответственного лица, если не подписан обходной лист. Инвентаризация при увольнении материально ответственного сотрудника должна проходить на основании приказа руководителя. Передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица кдругому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел.Работник уже второй год находится на больничном (две недели находится на больничном, выходит на работу на один день и снова уходит на больничный). Как работодателю предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции. B случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работодатель вправе предоставить неиспользованные по причине длительных больничных дни отпуска до конца года работнику или же присоединить к отпуску в следующем году. Предоставление работнику отпуска с учетом его пожеланий в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков в данном случае, не может расцениваться как факт нарушения трудового законодательства.

Авторы:

Издание: Главврач
Год издания: 2024
Объем: 21с.
Дополнительная информация: 2024.-N 4.-С.43-63. Библ. 4 назв.
Просмотров: 6