МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

Аннотация:

Путь к эффективному управлению персоналом, к активизации его деятельности и повышению эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом медицинской организации, что люди будут сами стараться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей. Цель. Совершенствование методов мотивации медицинского персонала. В результате изучены мотивирующие и демотивирующие факторы, влияющие на качество работы сестринского персонала; выявлены дополнительные возможности руководящего состава по мотивации сестринского персонала; определена степень удовлетворенности трудом сестринского персонала; определено влияние различных мотивов на отношение медицинских сестер к своему труду. Заключение. Если хорошо понимать, что движет работниками, что побуждает их к трудовым действиям, к чему они стремятся, выполняя определенную работу, можно правильно, то есть индивидуально, с ориентацией на личностные особенности подчиненных, сформировать стратегию активизации деятельности персонала.

Авторы:

Издание: Медсестра
Год издания: 2024
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2024.-N 6.-С.19-29. Библ. 4 назв.
Просмотров: 5