РЕЗУЛЬТАТЫ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

Аннотация:

Рациональное использование человеческого потенциала и его развитие в перспективе помогут достичь наивысшего экономического результата в работе медицинской организации, тем самым повысить качество оказываемой населению медицинской помощи. Таким образом, профессиональная деятельность руководителей сестринских служб напрямую связана с управлением персоналом. От того, насколько эффективно методы управления персоналом будут изучены и использованы на практике, зависит качество работы сестринских коллективов. Цель. Совершенствование методов управления сестринским персоналом городской поликлиники. Результаты. Изучен психологический климат в коллективе путем проведения исследований психологической атмосферы в группе и определения индекса групповой сплоченности; выявлено влияние уровня мотивации медицинского персонала на результаты деятельности в коллективе; проанализированы стили руководства, доминирующие в работе руководителей сестринских служб поликлиники и степень удовлетворенности медицинского персонала выполняемой работой. Заключение. Основу концепции управления персоналом медицинской организации составляют необходимость понимания возрастающей роли личности сотрудника, знание его мотивационных установок, умение формировать их и направлять на решение задач, стоящих перед организацией. Особую значимость приобретает использование эффективных методов управления персоналом, позволяющих реализовывать и обобщать весь спектр вопросов адаптации работника к условиям внешней среды, учитывать роль личного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Авторы:

Издание: Медсестра
Год издания: 2024
Объем: 10с.
Дополнительная информация: 2024.-N 8.-С.23-32. Библ. 3 назв.
Просмотров: 1