ПРОБЛЕМА МОББИНГА КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕРРОРА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Аннотация:

Автором рассмотрены причины и формы моббинга в профессиональном коллективе, фазы развития и профилактика моббинга. Обозначены организационно-управленческие средства профилактики моббинга в служебных коллективах. В настоящее время, в условиях трансформации социально-экономической парадигмы российского общества и экономики, непрерывных реформаций в обществе и организациях различных форм собственности, изменениями форм традиционной организации общества, снижения востребованности и социального признания ряда классических профессий, растущей безработицы (и в следствии этого боязни лишиться работы) наблюдается увеличение распространенности такого социально-психологического феномена как моббинг. Моббинг (mobbing — от англ, глагола to mob — грубить, нападать толпой, стаей, травить) как форма психологического насилия, как коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе, в настоящее время получает все более широкое распространение в производственных научных и учебных коллективах, офисах корпораций.

Авторы:

Издание: Главврач
Год издания: 2024
Объем: 12с.
Дополнительная информация: 2024.-N 8.-С.30-41. Библ. 24 назв.
Просмотров: 2