СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация:

Успешное развитие любой сферы человеческой деятельности немыслимо в современном обществе без управления. Реализация целей и задач управления осуществляется через кадровую политику, которая представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. B системе здравоохранения важная роль отведена среднему медицинскому работнику, поэтому управление развитием кадров во всем мире признается приоритетной задачей менеджмента в области сестринского дела. Цель. Изучить и проанализировать процесс профессионального подбора, обучения и управления сестринским персоналом. Результаты. Изучены аспекты подбора сестринского персонала, определен уровень качества полученных знаний сестринским персоналом и степень их применения в практической деятельности, выявлены особенности в организационной деятельности руководителей сестринских служб. Заключение. Подготовленные медицинские кадры должны занимать место в соответствии с нуждами национального здравоохранения и с учетом личных интересов и потребностей самих медицинских работников. Это может быть достигнуто при соответствующей организации процесса управления кадрами, когда специалисты будут находить адекватное своей квалификации применение в системе.

Авторы:

Издание: Медсестра
Год издания: 2024
Объем: 10с.
Дополнительная информация: 2024.-N 10.-С.54-63. Библ. 5 назв.
Просмотров: 2