Нужен работник, но в клинике нет полной ставки. Четыре способа закрыть кадровый дефицит без нарушения лицензионных требований

Аннотация:

Предлагаем рекомендации для клиник, как выгоднее оформлять трудовые отношения, если нет полной ставки или нужно выполнить временную работу. Читайте, что проконтролировать в каждом случае, чтобы избежать санкций Роспотребнадзора и ГИТ. Образцы формулировок для договоров и таблица с рекомендациями по оформлению работников прилагаются. В статье разберем четыре способа оформить отношения с работником. Расскажем, для каких ситуаций кадрового дефицита какой способ выгоднее и что важно проконтролировать при оформлении сотрудника, какие риски учесть. Способ 1. Совместительство — вместо неполной ставки. Если в штатном расписании появилась вакансия с неполной ставкой, работодатель может поступить двумя способами. Первый - взять в штат основного сотрудника и установить ему неполное рабочее время. Второй - взять на ту же должность совместителя. В обоих случаях оформляют работников отдельным трудовым договором и оплачивают в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник-совместитель выгоднее с финансовой точки зрения - ему не нужно оплачивать больничные в первые два года работы. Но если решили работать с совместителями, учитывайте также ограничения и риски. Подробнее о них расскажем далее. Когда оформить нельзя. Совместителями нельзя брать две категории работников. Первая - несовершеннолетние. Вторая - работники, которые заняты во вредных условиях труда, если на основной работе у них также вредные условия (ст. 282 ТК).

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2024
Объем: 12с.
Дополнительная информация: 2024.-N 11.-С.100-111. Библ. 0 назв.
Просмотров: 0