Социально-демографический портрет участника программы «Земский доктор» на северных территориях Российской Федерации

Аннотация:

Реализуемая на протяжении последних 10 лет программа «Земский локтор» играет ключевую роль в решении кадровых вопросов на отдаленных северных территориях России, но необходимы подведение промежуточных итогов и опенка перспектив дальнейшего развития. Цель исследования. Представить социально-демографический портрет участников программы «Земский доктор» на северных территориях, оценить мотивацию, уровень удовлетворенности и факторы, влияющие на желание продолжать участие в программе. Материал и методы. Проведено социологическое исследование методом анкетирования 385 врачей, принимавших участие в программе «Земский доктор» в 2019—2021 гг. в государственных медицинских организациях Мурманской, Архангельской областей и Республики Коми. Опросник составлен с учетом рекомендаций проекта EUROHIS. Аля оценки факторов, влия-ющих на готовность продолжать участие в программе, использован множественный логистический регрессионный анализ. Результаты. Из 385 опрошенных участников программы большинство составили женщины (71,5%), молодые специалисты до 30 лет (49,7%), и те, кто состояли в браке (63,8%) и имели детей (67,3%). Основными мотивами для участия были денежные выплаты (49,1%), возможность получения опыта работы (18,9%) и семейные обстоятельства (14,2%). Результативность программы «Земский доктор» подтверждается тем, что 53,3% респондентов готовы продолжить трудовую деятельность в той медицинской организации, в которой работали, и после окончания программы. Среди причин сомнений и/или неготовности к дальнейшему участию в программе, которое выразили 46,7% участников, выделяются более молодой возраст участников, неудовлетворенность бытовыми и социальными условиями, низкая оценка собственного здоровья, ограниченные возможности профессионального роста. При неисполнении работодателем условий трудового договора неготовность продолжать участие в программе повышалась в 24,5 раза. Заключение. Результаты подчеркивают значимость контроля работодателей в части соблюдения условий договора, поддержки профессионального развития врачей — участников программы и улучшения социально-бытовых условий для повышения удовлетворенности и желания продолжать участие в программе «Земский доктор». Рекомендуются интеграция программы с местными инициативами и усиление мониторинга реализации кадровых политик для устойчивого медицинского обеспечения северных территорий.

Авторы:

Издание: Профилактическая медицина
Год издания: 2024
Объем: 9с.
Дополнительная информация: 2024.-N 9.-С.16-24. Библ. 17 назв.
Просмотров: 6