Комиссия по трудовым спорам: как клинике сэкономить деньги на судебные тяжбы с сотрудниками

Аннотация:

В статье - методичка по работе с комиссией по трудовым спорам для разрешения конфликтов с работниками. Читайте, в чем преимущество такого способа урегулирования споров и в каких случаях обращаться к комиссии. Юрист дала инструкцию, как создать комиссию в клинике. Памятки и образцы локалки прилагаются. В статье две части. В первой расскажем, в чем преимущество комиссии по трудовым спорам (КТС) в урегулировании индивидуальных трудовых споров. Также разъясним, в каких случаях привлекать комиссию. Во второй части дадим инструкцию для работы с комиссией: как ее создать, как проводить заседания и как исполнять решения. Зачем нужна комиссия и чем полезна для руководителя Комиссию по трудовым спорам создают в клинике, чтобы рассматривать индивидуальные трудовые споры. Спор попадает в комиссию на этапе, когда сотрудник попробовал урегулировать разногласия с работодателем самостоятельно или с участием представителя, но ничего не вышло. У комиссии по трудовым спорам три преимущества над судебным методом урегулирования индивидуальных споров с работниками. Первое - клиника экономит деньги, поскольку с работника нельзя взыскать судебные расходы (ст. 393 ТК). То есть даже если клиника выиграет спор с работником, она не сможет возместить расходы, которые понесла в судебном процессе. Расходы же на организацию деятельности комиссии несоизмеримо меньше.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2024
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2024.-N 11.-С.100-110. Библ. 0 назв.
Просмотров: 3