О кадровом обеспечении здравоохранения Хабаровского края

Аннотация:

Дефицит медицинских кадров является актуальной проблемой в мире, России и Хабаровском крае, негативно отражается на доступности и качестве медицинской помощи населению. Целью настоящего исследования явился анализ текущей ситуации с кадровым обеспечением здравоохранения Хабаровского края и разработка предложений по подбору, набору, обучению и закреплению медицинских кадров в здравоохранении края. В работе использованы методы сравнительного анализа и контент-анализа. Источником информации стали статистические материалы, изданные медицинским информационно-аналитическим центром минздрава Хабаровского края «Штаты учреждений здравоохранения Хабаровского края» за 2010-2023 годы. В результате сравнительный анализ показал, что отток врачей и средних медицинских работников из государственных учреждений здравоохранения подчинения минздрава Хабаровского края носит долговременный и за последние годы нарастающий характер, укомплектованность государственных медицинских учреждений медицинскими специалистами даже с учетом совместительства не покрывает потребности здравоохранения. Возрастной состав врачей и средних медицинских работников характеризуется резким снижением их численности в возрасте старше 45 лет по сравнению с предшествующим возрастом, «провалом» в возрастной категории 46-60 лет и сохранением в отрасли примерно 25% работников старше 60 лет от их общей численности, «приверженных» к государственному здравоохранению. Следует отметить, что в крае сложился центростремительный характер перераспределения специалистов в сторону городских округов. Это подтверждается и данными по убыли населения из сельских муниципальных образований за период с 2004-го по 1 января 2024 года. В здравоохранении края сохраняется проблема набора, обучения и трудоустройства выпускников медицинских образовательных учреждений. Среди студентов-целевиков медуниверситета, завершивших обучение, примерно 30% в последние годы в одностороннем порядке отказываются от обязательств по трудоустройству. Среди выпускников медколледжа только 25% ежегодно трудоустраиваются. Это ставит под сомнение организацию работы по набору, обучению и закреплению целевых кадров и, возможно, в целом практику целевого набора в образовательные учреждения. Уменьшение численности выпускников школ, ограниченное число школьников, обучающихся в медицинских школах, не позволяют обеспечить конкурс для формирования контингента абитуриентов, нацеленных на поступление в медицинские образовательные учреждения края. Выводы. Проведенный анализ позволил автору сформировать свою точку зрения на решение проблемы в виде необходимости разработки межведомственных мероприятий по подбору, набору, обучению и закреплению медицинских кадров в здравоохранении Хабаровского края. В то же время автор считает, что без комплексного социально-экономического развития края и в целом Дальневосточного федерального округа, направленного на повышение качества жизни жителей региона, проблему воспроизводства кадров в здравоохранении решить невозможно.

Авторы:

Издание: Здравоохранение Дальнего Востока
Год издания: 2024
Объем: 11с.
Дополнительная информация: 2024.-N 4.-С.4-14. Библ. 10 назв.
Просмотров: 0