МОТИВИРУЮЩИЕ И ДЕМОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ HA РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация:

Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом. Для этого необходимо знать, как возникают или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Цель. Выделить мотивирующие и демотивирующие факторы в работе сестринского персонала, влияющие на результаты их профессиональной деятельности. Результаты. Изучены потребности мотивационной сферы медицинских работниковтера-певтического отделения, выявлены стимулирующие факторы ихтрудовой деятельности, выявлены демотивирующие факторы в работе специалистов сестринского дела. Заключение. Качество оказания медицинской помощи, несомненно, зависит и от мотивационного фактора, который является мощнейшим «двигателем» для эффективного функционирования медицинской организации.

Авторы:

Издание: Медсестра
Год издания: 2024
Объем: 6с.
Дополнительная информация: 2024.-N 11.-С.22-27. Библ. 4 назв.
Просмотров: 1