Применение индексного метода для оценки кадрового обеспечения первичной медико-санитарной помощи

Аннотация:

Проблема кадрового обеспечения медицинских организаций в Российской Федерации не решена окончательно и продолжает оставаться актуальной, особенно в системе оказания первичной медико-санитарной помощи. Кадровое планирование в системе здравоохранения возможно только на основе достоверных данных о текущем состоянии и тенденциях кадрового обеспечения отрасли. Цель исследования. Изучить возможность использования индексного метода для оценки кадровой ситуации в системе оказания первичной медико-санитарной помощи в отношении врачебного персонала за 2018—2022 гг. в разрезе федеральных округов и субъектов Российской Федерации. Материал и методы. При проведении исследования использованы статистический и аналитический методы. Источник информации: данные формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» за 2018—2022 гг., сведения о численности населения по данным Росстата России. Для расчета индекса кадрового благополучия применена методика, разработанная авторским коллективом ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, модифицированная для опенки кадрового обеспечения в системе оказания первичной медико-санитарной помощи. Результаты. Произведен расчет и выполнен анализ индекса кадрового благополучия в отношении врачебного персонала, оказывающего первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, проведено ранжирование регионов в зависимости от значения интегрального показателя. Выявлены тенденции изменения значения индекса кадрового благополучия в 2018—2022 гг. Аналогичный анализ проведен по отдельным должностям врачей участковой службы, что позволило установить существенные вариации значения индекса кадрового благополучия, особенно в отношении врачей обшей практики. Заключение. Использование индексного метода в оценке кадрового благополучия системы оказания первичной медико-санитарной помощи является перспективным, позволяет получить объективные данные о текущей кадровой ситуации в первичном звене здравоохранения с последующей разработкой организационно-управленческих решений, направленных на ликвидацию дефицита медицинских кадров для оказания первичной медико-санитарной помощи.

Авторы:

Издание: Профилактическая медицина
Год издания: 2024
Объем: 7с.
Дополнительная информация: 2024.-N 11.-С.27-33. Библ. 15 назв.
Просмотров: 2