НАСТАВНИЧЕСТВО КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ METOД ОБУЧЕНИЯ MOЛОДЫX СПЕЦИАЛИСТОВ

Аннотация:

Ключевой фигурой в сохранении и укреплении здоровья населения страны является специалист со средним медицинским образованием. B настоящее время нерешенным вопросом является отток из системы здравоохранения молодых специалистов. Забайкальская региональная общественная организация «Профессиональные медицинские специалисты», под руководством президента ассоциации Вишняковой Валентины Александровны проводит огромную работу по решению данной проблемы: это организация аккредитованных на портале HMO конференций, мастер-классов и конкурсов, подготовка к аттестации и аккредитации путем обеспечения методической литературой как медицинских организаций, так и специалистов на личные электронные почты. B данной статье рассмотрим особенности работы с молодыми специалистами сестринского дела в стационаре, особое внимание уделив механизмам наставничества, играющего огромную роль в адаптации и воспитании молодых специалистов на рабочем месте. Вопрос о трудовой деятельности в стационаре молодых специалистов поднимается на различных уровнях. A между тем, по-прежнему существует проблема, как привлечь дипломированных специалистов сестринского дела на работу в структурные подразделения медицинских организаций. И что ещё существеннее, как их удержать на рабочих местах. Именно в период адаптации в учреждениях стационарного и амбулаторно-поликлинического типа новички боятся не справиться со своими функциональными обязанностями, обнаруживают дефицит своих знаний, практических умений и навыков. B Государственном автономном учреждении здравоохранения «Краевая больница № 4» города Краснокаменска работа с молодыми специалистами поставлена следующим образом. Привлечение будущих медицинских сестер и медицинских братьев в многопрофильную медицинскую организацию, оказывающуюкруглосуточно медицинскую помощь населению города и района, начинается ещё со студенческой скамьи. ГАУЗ «Краевая больница № 4» является основной клинической базой производственных практик студентов Краснокаменского медицинского колледжа. Bo время прохождения практики обучающихся знакомят с лечебными отделениями стационара, с обязанностями младшего и среднего медицинского персонала. От практической подготовки студентов зависит их профессиональный уровень готовности к своей работе. B становлении грамотного молодого специалиста основную роль играет наставничество. Более опытные коллеги всегда готовы поделиться своими знаниями и навыками. Наставник помогает сформировать представление о трудовой деятельности, учит полагаться на свой профессиональный и жизненный опыт, дает рекомендации, как общаться с пациентами и их родственниками. Затем я разрабатываю индивидуальную программу адаптации и развития молодого специалиста, в рамках которой мной проводится тестирование, консультации, беседы, практические занятия.

Авторы:

Издание: Сестринское дело
Год издания: 2024
Объем: 2с.
Дополнительная информация: 2024.-N 6.-С.24-25. Библ. 0 назв.
Просмотров: 3