Как выявить потребность сотрудников в обучении и организовать инструктажи персонала. Опыт центра компетенций

Аннотация:

В статье - инструкция, как выявить потребность сотрудников в обучении и организовать инструктажи персонала. Ее разработали в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», г. Красноярск, это региональный центр компетенции по ВКК. Читайте, с помощью каких инструментов выявляют потребность в обучении и как организуют инструктажи. Качество и безопасность медицинской деятельности зависит от компетентности медработников. Создать высококвалифицированный кадровый резерв, адаптированный именно под нужды вашей медорганизации, поможет система внутреннего обучения. Чтобы организовать систему внутреннего обучения, необходимо определить потребность персонала в обучении, назначить ответственного и его помощников. Затем утвердить годовой план-график в зависимости от вида обучения, разработать программы внутреннего обучения и оценить эффективность проведенных мероприятий. Подробнее, как действовать на каждом этапе, читайте ниже.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2025
Объем: 17с.
Дополнительная информация: 2025.-N 2.-С.96-112. Библ. 0 назв.
Просмотров: 1