Лучшие решения 2024 года: подборка инструментов и методик, которыми гордятся главные медсестры

Аннотация:

B статье - подборка лучших решений 2024 года, с которыми ваши коллеги ускорили стандартизацию процессов, сократили неэффективные затраты времени, улучшили атмосферу в коллективе и мотивировали сотрудников совершенствовать знания. Главные медсестры объяснили, как подготовиться к внедрению их проектов и оптимально использовать разработки. Сможете подобрать решения для проблем, которые считали трудноразрешимыми, и облегчить работу подчиненных без потери качества. Профессиональные квизы. Марина Калмыкова: B 2024 году провели 3 профессиональных квиза по сестринской тематике на региональном уровне и 2 -у себя в клинике. Квиз - это игровой формат обучения и проверки знаний сотрудников, который дает мощную мотивацию досконально знать основы и тонкости сестринского дела. Для квиза медсестры делятся на команды, придумывают им названия, повторяют материал по теме квиза. Игра состоит из нескольких раундов, а каждый раунд - из заданий одного типа. Например, в раунде «Верю - не верю» участники определяют, соответствуют ли истине утверждения о деталях сестринской практики. B «Лови ошибку» - ищут ошибки в размещении лекарств и оформлении документов на фотографиях, а в «Экспертном мнении» - на коротких 15-секундных видео, которые снимаем сами. . Задания выводим на большой экран в формате презентации. Время выполнения заданий ограничиваем, после каждого раунда собираем листы с ответами каждой команды. После некоторых раундов озвучиваем предварительные итоги, чтобы подогреть дух соревнования. Общую сумму баллов подсчитываем после последнего раунда, определяем победителей и обязательно награждаем их. Остальным участникам выдаем утешительные призы. Проверка знаний в формате квиза эффективно решает сразу несколько проблем. Прежде всего квиз дает сотруднику сильную мотивацию совершенствовать знания сестринского дела, поскольку от этого зависит не только его репутация, но и честь, настрой команды. Далее, игра сплачивает коллектив и улучшает коммуникацию между сотрудниками команды. За время квизов у нас сложилось несколько сыгранных команд, которые всегда вместе готовятся к квизу и играют. Другие преимущества такого формата проверки знаний смотрите на плашке. 4 преимущества оценки знаний в формате профессионального квиза. 1. Квиз мотивирует сотрудника совершенствовать знания, поскольку от него зависит честь команды. 2. Игра сплачивает коллектив и улучшает коммуникацию между членами команды. 3. Квиз позволяет сделать оценку знаний не скучной или стрессовой, а развлекательной и приятной. Сотрудники с нетерпением ждут следующего квиза и приезжают на него, даже если он не в их смену. 4. Игра помогает почувствовать, что работа - не просто часы, которые нужно отработать, а призвание, часть идентичности.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2025
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2025.-N 1.-С.82-85. Библ. 0 назв.
Просмотров: 1