МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОББИНГА И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ЕГО ПРОФИЛАКТИКИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ

Аннотация:

Понятие «моббинг» впервые было введено К. Lorenz, который называл моббингом феномен группового нападения нескольких мелких животных на более крупного противника. В своем современном значении термин «моббинг» определяют как психологический террор в коллективе, включающий систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека. Авторами проанализированы такие организационно-управленческие средства профилактики моббинга, как формирование здоровой организационной культуры в организации; поддержание здорового социально-психологического климата в служебных коллективах; развитие навыков управления у руководителей, предотвращающих развитие моббинга; рациональное и четкое разделение труда между подразделениями, исключение возможности дублированных или пересекающихся заданий различных подразделений; четкое формулирование служебных обязанностей каждого работника с обозначением границ его персональной ответственности; формирование прозрачного механизма принятия управленческих решений, рационализация и открытость информационных потоков в организации; формирование системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста; формирование нетерпимого отношения к разносчикам сплетен и любителям интриг на работе.

Авторы:

Издание: Главврач
Год издания: 2025
Объем: 20с.
Дополнительная информация: 2025.-N 3.-С.9-28. Библ. 45 назв.
Просмотров: 3